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变压器检修服务人员管理制度

一、人员考勤制度

（一）为加强项目职工考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。

（二）员工正常工作时间随季节变化和生产任务的轻重缓急而定。

（三）项目职工一律实行早签到、晚签退的登记制度：

1.签到截止时间为上班后半小时，签退开始时间为下班前10分钟。

2.任何人不得代签、日后补签及同时签到签退，发现一次扣罚相关责任人XX元。

3.月底考勤员统计出勤，缺签一次扣罚当月奖金XX元。

4.如考勤与实际不符，每发现一次扣罚考勤员当月奖金XX元。

5.所有人员须先到项目签到后，方可外出办理各项业务。

6.特殊情况需一早到公司等处办事的，须提前填写外出登记表，其中各人员须经管理人员批准，各管理人员须经项目经理批准，未经批准者，按迟到或旷工处理。

7.根据项目实际情况，凡上月实际出勤满XX天者，在不影响项目正常工作的前提下，经项目经理同意，本月可享受有薪事假一天，满XX天者，可享受有薪事假两天，当月有效，不得累计。

8.有薪事假视作正常出勤，但不再作为下月计算有薪事假的出勤基数。（需填写《有薪事假申请表》，交考勤员备案。）

9.上班时间开始5分钟至半小时内（包括半小时）到班者，按迟到论处。2小时以下（包括2小时）者，按旷工半天论处。2小时以上者，按旷工一天论处。提前下班30分钟以内（包括半小时）者，按早退论处。

10.超过30分钟，2小时以内（包括2小时）者，按旷工半天论处。超过2小时者，按旷工一天论处。

11.各管理人员当天外出办理业务由经理批准，一般管理人员当天外出办理业务由本部门负责人批准。

12.所有人员外出必须在“外出登记本”上按规定内容做好登记（包括外出事由、目的地、时间、联系方式等），否则按外出办私事处理。当天业务必须当天办理完，及时返回工地，如来不及返回必须通过电话向项目领导说明。如当天业务未办理完需次日一早继续办理，亦需通过电话向项目领导说明，经允许后，第二天可直接去办理，回工地后及时补办外出登记手续。

13.职工因公出差，须事先填写出差登记表，经理、书记批准并报考勤员备案。

14.公司及项目部委派的业务学习、培训、考察及其他活动视同正常出勤。

15.出勤情况直接影响当月收入，具体情况详见《工资、奖金发放办法》。

二、人员奖惩制度

（一）为了鼓励先进，充分调动员工积极性，加强劳动纪律，维护正常的工作程序，加快公司发展步伐，提高公司社会效益和经济效益，增强公司生机和活力，根据国家有关法律法规等有关规定，结合公司实际，制定本实施细则。

（二）公司职工都应遵守国家的法律、条例和政策规定，遵守公司的各项规章制度，争当优秀员工。

（三）实行奖惩制度，思想工作同行政手段、经济手段共同结合。在奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神为主的原则，在处分时坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。

（四）本实施细则适用于XX公司及下属项目部、二级公司全体员工。

（五）奖励

1.对有下列表现之一的职工，应当予以奖励。

（1）对公司经营有重大贡献，为公司获得最佳经济效益者，连续三次获得质量优良项目的项目负责人、总工。

（2）承担的项目获部级以上科技成果奖、优秀项目奖等项目的技术负责人、项目负责人。

（3）实施生产、实施工艺有重大革新，对公司生产效率和经济效益有较大贡献者。

（4）在改进经营管理，拓展经营领域，提高公司经济效益方面做出显著成绩的。

（5）同坏人、坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的。

（6）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。

（7）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。

（8）公司董事会经研究认为应给予记功的其他情况。

2.对员工奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级。在给予上述奖励的同时，发给一次性奖金或奖品。

3.通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级，由部门推荐、总经理办公会议决定或报请集团公司审批。

4.职工获奖，记入本人档案，作为年终评定“优秀员工”的依据。

（六）处分

1.对有下列行为之一的职工，根据情节轻重分别依照下列规定处罚。

（1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工或者没有完成生产（工作）任务的。

（2）上班无故迟到，早退三次以上，早退时间总和不超过30分钟的，按旷工半天论处。

（3）擅离岗位累计三次，作旷工一天论处。

（4）上班时间上网聊天、玩游戏、轻则批评教育，重则通报批评或处以警告处分。

（5）职工无故完不成生产（工作）任务，或者单位完不成全年主要工作计划任务时，应追究责任，情节较重者，处以警告以上、撤职（或工资降级）以下处分及经济处罚。

（6）严禁职工从事与本公司有关的第二职业，经教育不改的，给予开除处分，由此给公司造成较大经济损失的，视情追究其经济责任和法律责任。

2.无正当理由不服从工作分配、工作调动，或者无理取闹、