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2025-2025学年广东省肇庆市成考专升本管理学自考真题(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.筹备

2.企业内部控制的目的是什么？()

A.提高企业知名度

B.提高工作效率

C.降低经营风险

D.增加企业利润

3.下列哪项不属于管理层次？()

A.高层管理

B.中层管理

C.低层管理

D.技术层管理

4.领导者的行为理论认为领导行为与什么因素有关？()

A.领导者的个人品质

B.组织文化

C.领导者的权力

D.组织目标

5.战略管理中，战略分析的第一步是什么？()

A.制定战略

B.评估战略

C.环境分析

D.目标设定

6.人力资源规划的核心是？()

A.人员招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.职业生涯规划

7.企业组织结构中，矩阵型组织结构的优点是什么？()

A.便于沟通

B.权力集中

C.便于分工

D.权力分散

8.什么是预算控制？()

A.通过预算来控制企业的经营活动

B.通过成本控制来提高企业效益

C.通过绩效评价来评估员工表现

D.通过财务报表来分析企业经营成果

9.什么是决策的理性模型？()

A.决策树模型

B.贝叶斯决策模型

C.风险决策模型

D.理性决策模型

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响组织结构设计的因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.技术环境

E.管理者的个人偏好

11.领导理论中的“X理论”和“Y理论”分别代表了哪两种管理假设？()

A.X理论：员工天生懒惰，需要严格管理；Y理论：员工天生勤奋，愿意承担责任

B.X理论：员工天生懒惰，需要激励；Y理论：员工天生勤奋，需要约束

C.X理论：员工天生勤奋，需要激励；Y理论：员工天生懒惰，需要约束

D.X理论：员工天生勤奋，需要约束；Y理论：员工天生懒惰，需要激励

12.以下哪些是战略管理过程中的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

13.人力资源管理的四大职能包括哪些？()

A.招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.职业生涯规划

14.以下哪些是影响企业创新能力的因素？()

A.组织文化

B.研发投入

C.市场竞争

D.管理层支持

E.员工素质

三、填空题(共5题)

15.管理的核心职能是______。

16.在组织结构中，______负责制定组织的整体战略。

17.领导力理论中的______理论认为领导者的行为风格与下属的行为结果之间存在因果关系。

18.战略管理中的______是指对组织的未来发展进行规划。

19.人力资源管理的______职能涉及对员工进行招聘、培训、发展和绩效评估。

四、判断题(共5题)

20.组织结构的设计只与企业的规模有关。()

A.正确B.错误

21.领导者的权力完全来自于其职位。()

A.正确B.错误

22.战略管理的过程是一成不变的。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划的目标是确保组织在任何时候都有足够的员工。()

A.正确B.错误

24.预算控制是企业管理中最重要的控制手段。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大基本职能。

26.解释什么是组织文化，并说明其对组织的重要性。

27.阐述战略管理过程中环境分析的主要内容。

28.如何提高领导者的有效性？

29.绩效管理在人力资源管理中的作用是什么？

2025-2025学年广东省肇庆市成考专升本管理学自考真题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，筹备不是管理的基本职能。

2.【答案】C

【解析】企业内部控制的目的是为了降低经营风险，确保企业运营的规范性和效率。

3.【答案】D

【解析】管理层次一般分为高层管理、中层管理和低层管理，技术层管理不属于管理层次。

4.【答案】A

【解析】领导者的行为理论认为领导行为与领导者的个人品质有关，如性格、能力等。

5.【答案】C

【解析】战略管理中，战略分析的第一步是进行环境分析，了