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劳动争议中的证人证言效力
引言
在劳动争议处理中，证据是还原事实、定分止争的关键。相较于劳动合同、工资流水等书面证据，证人证言作为言词证据的重要类型，常因“人”的主观性与变动性，成为争议双方的博弈焦点。从劳动者主张未签合同双倍工资、违法解除赔偿金，到用人单位抗辩员工严重违纪，证人证言往往以“亲历者讲述”的形式，为案件事实填补细节。然而，实践中证人因顾虑职场关系不敢出庭、证言内容前后矛盾、证言与其他证据冲突等问题频发，导致其效力认定充满复杂性。本文将围绕劳动争议中证人证言的效力展开系统分析，探讨其核心影响因素、审查规则及实务应对，为规范证人证言运用、提升争议解决质效提供参考。
一、劳动争议中证人
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