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2025年劳动力市场趋势知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年，全球范围内对“绿色技能”需求增长最快的行业是

A.金融服务业

B.传统能源开采

C.可再生能源与储能

D.奢侈品零售

答案：C

解析：国际劳工组织《2024绿色就业展望》指出，2025年可再生能源装机量将首次超过化石能源，带动电池储能、氢能、碳捕集等岗位年增速达18%，远超其他行业。

2.欧盟“数字游民指令”于2025年1月正式生效，其核心条款不包括

A.跨国远程劳动者仅需在居住国缴纳社保

B.雇主必须提供每年不少于30天的线下团聚津贴

C.平台算法决策须接受第三方审计

D.远程工作者享有与当地雇员同等的集体谈判权

答案：B

解析：指令聚焦社保协调与算法透明，团聚津贴并非强制，仅鼓励企业自愿采用。

3.2025年中国“银发弹性就业”试点城市推出的最大创新是

A.按小时计发养老金抵扣券

B.允许退休人员在同一单位既领养老金又签劳动合同

C.建立70岁以上劳动者的强制工伤险

D.取消退休人员个税起征点

答案：B

解析：人社部发〔2024〕81号文首次打破“养老金+劳务协议”二元框架，试点地区退休人员可签全日制合同并继续缴费，工龄重新计算。

4.根据麦肯锡《JobsLost,JobsGained2025》模型，到2030年受生成式AI冲击最大的职业是

A.精神病医生

B.法庭书记员

C.管道焊工

D.农业无人机操作员

答案：B

解析：生成式AI在文本生成与语音识别上已超人类平均水平，法庭记录自动化率预计达92%，远高于其他选项。

5.2025年印度推出的“全球人才竞速签证”(GTRVisa)与H1B最大差异在于

A.无学历门槛

B.采用动态工资指数调节

C.配额与GDP增速挂钩

D.允许配偶无条件工作

答案：C

解析：GTR配额每年随印度实际GDP增速浮动，增速每增加1%，配额增加2000，确保高景气年份人才供给充足。

6.2025年国际劳工组织首次把“情绪劳动”纳入正式职业分类，其代码为

A.2651.11

B.4212.09

C.5169.31

D.2659.99

答案：A

解析：2651.11定义为“数字客服与内容审核情绪管理专员”，标志着情绪劳动从隐性技能走向显性化。

7.2025年韩国“人口回巢”计划对返乡青年提供的最优激励是

A.一次性发放5000万韩元

B.免除10年综合所得税

C.提供农地国有化优先租赁权

D.赠送100%远程办公设备

答案：C

解析：国有农地租赁权最稀缺，平均溢价达3.8倍，青年返乡后可将土地经营权二次流转，形成可持续资产。

8.2025年巴西“零工社保平台”(APPSeguro)的缴费模式是

A.平台承担100%

B.劳动者、平台、消费者三方各缴1%

C.政府与平台各缴50%

D.按订单抽成阶梯累进

答案：B

解析：三方1%模式被世界银行称为“微缴费奇迹”，既降低平台成本，又将消费者纳入福利共同体，实现风险共担。

9.2025年OpenAI与Upwork联合发布的《自由职业者溢价指数》显示，以下哪类技能溢价最高

A.提示词工程

B.区块链审计

C.低代码开发

D.短视频剪辑

答案：A

解析：提示词工程师平均时薪达190美元，溢价率420%，因企业需求爆炸而合格供给不足。

10.2025年日本“无人便利店补货员”转岗最常见的去向是

A.护理机器人远程操控师

B.虚拟偶像经纪人

C.太空垃圾清理员

D.数字遗产规划师

答案：A

解析：补货员具备RFID与AGV协同经验，与护理机器人操控技能重叠度达73%，转岗培训周期仅6周。

11.2025年南非“太阳能微电网运维”项目创造的岗位中，女性占比首次突破

A.15%

B.28%

C.42%

D.55%

答案：C

解析：南非能源部要求中标企业必须提交性别平等计划，42%为硬性门槛，否则扣除5%合同款。

12.2025年OpenAI推出的“AI共事合规官”(AIComplianceBuddy)需掌握的核心法规是

A.ISO56002创新管理

B.EUAIAct

C.BaselIII

D.GDPR第6条

答案：B

解析：EUAIAct2025年8月全面执行，高风险系统需专人年审，催生“合规官”需求，年薪中位数18万美元。

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