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2026年法考劳动合同法专题卷附答案

一、单项选择题（每题2分，共12分）

1.2025年3月，甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同。合同约定：试用期6个月，试用期工资为当地最低工资标准的80%；试用期满后月工资为12000元；若张某在合同期内离职，需向公司支付违约金2万元。根据《劳动合同法》，下列哪一约定违法？

A.试用期6个月

B.试用期工资为当地最低工资标准的80%

C.试用期满后月工资12000元

D.离职违约金2万元

2.2024年5月，乙公司因经营困难决定经济性裁员。下列员工中，乙公司不得裁减的是？

A.怀孕3个月的女职工李某

B.签订无固定期限劳动合同的技术员王某

C.非因工负伤且医疗期满的销售经理赵某

D.合同到期前3个月的保洁员张某

3.2025年1月，丙公司与退休返聘人员刘某签订《劳务协议》，约定刘某每日工作4小时，每周工作5天，月报酬8000元。2025年6月，刘某因丙公司未为其缴纳社会保险申请劳动仲裁。关于本案，下列哪一说法正确？

A.刘某与丙公司构成劳动关系，丙公司应补缴社保

B.刘某与丙公司构成劳务关系，无权主张社保

C.刘某与丙公司构成非全日制劳动关系，丙公司应缴纳工伤保险

D.刘某与丙公司构成特殊劳动关系，社保由双方协商缴纳

4.2025年4月，丁公司与程序员陈某签订《保密及竞业限制协议》，约定陈某离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，公司每月支付竞业限制补偿金5000元。2025年10月，陈某离职后，丁公司连续3个月未支付补偿金。陈某遂到竞争对手处任职。丁公司主张陈某违反竞业限制义务。下列哪一说法正确？

A.丁公司未支付补偿金，竞业限制协议自动失效

B.陈某可催告丁公司支付，若仍不支付可解除协议

C.丁公司未支付补偿金，陈某有权立即解除协议并任职

D.陈某违反竞业限制义务，应承担违约责任

5.2025年7月，戊公司与外卖骑手吴某签订《合作协议》，约定吴某自行承担交通工具、自主安排配送时间，戊公司按单结算报酬。2025年10月，吴某因配送途中受伤要求认定工伤。关于双方关系，下列哪一判断符合《劳动合同法》及相关司法解释？

A.双方为劳动关系，因吴某提供劳动并受戊公司管理

B.双方为劳务关系，因吴某自主安排工作时间

C.需综合考量人身从属性、经济从属性等因素认定

D.应认定为承揽关系，因吴某以完成工作成果为目的

6.2025年9月，己公司因业务调整，将技术部10名员工的工作地点从上海变更至合肥。员工均不同意变更，己公司遂以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。下列哪一情形能支持己公司解除行为合法？

A.己公司与员工签订的劳动合同约定“公司可单方调整工作地点”

B.己公司提供合肥地区同岗位工资上浮30%的补偿方案

C.己公司与员工就变更工作地点协商2次未达成一致

D.己公司业务调整导致上海办公场所租赁合同提前终止

二、多项选择题（每题3分，共18分）

1.下列劳动合同中，属于无效或部分无效的有？

A.甲公司与15周岁的李某签订的劳动合同（李某以虚假身份入职）

B.乙公司与张某签订的合同约定“工伤概不负责”

C.丙公司与王某签订的合同仅约定试用期6个月，未约定劳动合同期限

D.丁公司与陈某签订的合同约定“离职后5年内不得从事同类业务”

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可主张的权利包括？

A.解除劳动合同并要求经济补偿

B.要求用人单位补缴社会保险费

C.因未缴社保导致无法享受医保待遇的医疗费赔偿

D.要求用人单位支付未缴社保的赔偿金（经社保机构责令补缴仍未缴纳）

3.关于非全日制用工，下列说法正确的有？

A.双方可口头约定劳动合同

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周不超过24小时

C.用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿

D.工资结算支付周期最长不得超过15日

4.下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有？

A.用人单位提出协商解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

5.劳务派遣中，用工单位的法定义务包括？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.连续用工的，实行正常的工