立业集团秋招题库及答案.docVIP

立业集团秋招题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种不是常见的企业组织形式？

A.个人独资企业

B.合伙企业

C.集体企业

D.跨国公司

2.市场营销的核心是？

A.生产

B.销售

C.交换

D.促销

3.会计的基本职能是？

A.核算和监督

B.分析和考核

C.预测和决策

D.控制和评价

4.管理的首要职能是？

A.组织

B.计划

C.领导

D.控制

5.下列不属于金融市场的是？

A.股票市场

B.期货市场

C.人才市场

D.债券市场

6.企业战略的层次不包括？

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.员工层战略

7.质量管理中常用的“QC小组”指的是？

A.质量控制小组

B.质量改进小组

C.质量保证小组

D.质量监督小组

8.以下哪种不属于企业的无形资产？

A.专利权

B.商标权

C.土地使用权

D.存货

9.人力资源管理的首要环节是？

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.绩效管理

10.企业信息化的基础是？

A.信息收集

B.信息存储

C.信息处理

D.信息网络

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业的社会责任包括？

A.经济责任

B.法律责任

C.伦理责任

D.慈善责任

2.市场营销组合的4P策略包括？

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

3.财务管理的目标有？

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.相关者利益最大化

4.企业的战略类型有？

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.多元化战略

5.人力资源规划的内容包括？

A.人员补充计划

B.人员培训计划

C.人员晋升计划

D.人员薪酬计划

6.质量管理的方法有？

A.统计质量控制

B.全面质量管理

C.六西格玛管理

D.精益生产

7.企业的筹资方式有？

A.吸收直接投资

B.发行股票

C.发行债券

D.银行借款

8.市场细分的依据有？

A.地理因素

B.人口因素

C.心理因素

D.行为因素

9.影响企业定价的因素有？

A.成本

B.市场需求

C.竞争状况

D.政策法规

10.企业信息化的作用有？

A.提高企业效率

B.增强企业竞争力

C.改善企业管理

D.降低企业成本

三、判断题（每题2分，共10题）

1.企业的目标就是追求利润最大化。（）

2.市场营销就是推销。（）

3.会计核算只能以货币为计量单位。（）

4.管理的对象是组织的各项资源。（）

5.金融市场就是股票市场。（）

6.企业战略一经制定就不能改变。（）

7.质量管理只需要关注产品质量。（）

8.人力资源管理就是人事管理。（）

9.企业信息化就是购买计算机设备。（）

10.企业的社会责任与企业的经济效益无关。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业的基本特征。

企业具有经济性、营利性、独立性、社会性等特征。它以盈利为目的，自主经营、自负盈亏，从事生产经营活动，同时也对社会产生影响。

2.市场营销的主要流程有哪些？

主要流程包括市场调研，了解需求与竞争；目标市场选择，确定服务对象；制定营销组合策略，如产品、价格等决策；实施营销活动并进行效果评估与调整。

3.财务管理的主要内容是什么？

包括筹资管理，解决资金来源；投资管理，合理配置资金；营运资金管理，保证资金有效运转；利润分配管理，确定分配政策。

4.人力资源管理的主要模块有哪些？

主要模块有工作分析与设计、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论企业如何平衡经济效益与社会责任。

企业可将社会责任融入战略，如环保生产获消费者认可。在追求效益时遵守法规，保障员工权益。还可参与公益，提升形象，促进长期效益增长。

2.谈谈市场营销中创新的重要性及途径。

重要性在于吸引顾客、区别竞争。途径有产品创新，开发新功能；营销方式创新，用新媒体推广；服务创新，提供独特体验，增强竞争力。

3.分析财务管理在企业中的核心地位。

财务管理贯穿企业各环节，筹资决定规模，投资影响发展，营运关乎资金周转，利润分配影响股东与发展。合理管理可降成本、增效益、控风险。

4.探讨人力资源管理对企业发展的作用。

能合理配置人才，发挥员工潜力。通过培训提升素质，增强竞争力。良好绩效与薪酬管理激励员工，营造和谐关系，促进企业稳定发展。

答案

一、单项选择题

1.D

2.C

3.A

4.B

5.C

6.