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第十章劳动争议处理;劳动争议
（劳动纠纷）
实质：雇主和雇员之间
利益矛盾、利益冲突的表现
（当事人有相对独立的物质利益，
争议具有必然性）;第一节劳动争议概述
;二、劳动争议的分类
1．按照劳动争议的主体划分
(1)个别争议。职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的。
(2)集体争议。职工一方当事人人数为3人以土，有共同争议理由的。
(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
2．按照劳动争议的性质划分
(1)权利争议
(2)利益争议;四、劳动争议处理的原则
1．着重调解及时处理的原则。
2．在查清事实的基础上依
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