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2025年学历类自考专业(法律)劳动法-行政法学参考题库含答案解析
一、单项选择题
下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)
1、根据《劳动合同法》,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的情形是?
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬
B.劳动者单方变更劳动合同未协商一致
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险
D.劳动者提前30日书面通知用人单位
2、劳动争议仲裁的仲裁委员会由哪三级组织组成?
A.县级、乡镇级、村级
B.市级、区县级、街道级
C.市级、区县级、乡镇级
D.县级、区县级、街道级
3、用人单位安排加班时,不得以哪些方式拒绝支付加班费?
A.要求劳动者签署自愿放弃书
B.提供补休替代加班工资
C.以季度奖金形式发放
D.用额外津贴冲抵加班费
4、劳动监察的管辖机关是?
A.乡镇人民政府
B.县级以上人民政府劳动行政部门
C.用人单位所在地街道办
D.省级劳动监察大队
5、劳动者月工资低于当地最低工资标准时,加班工资的计算基数是?
A.当地最低工资标准
B.劳动者实际工资
C.最低工资标准+加班费
D.用人单位平均工资
6、劳动争议仲裁的时效期间为?
A.1年
B.2年
C.6个月
D.3年
7、用人单位因restructuring解雇劳动者,需提前通知的最短时间是?
A.7日
B.15日
C.30日
D.无需通知
8、行政复议的受案范围不包括?
A.行政许可
B.行政强制
C.行政确认
D.行政合同
9、劳动争议仲裁裁决书生效后,若劳动者不履行,可采取的救济方式是?
A.向法院起诉
B.申请强制执行
C.申请撤销裁决
D.直接要求用人单位赔偿
10、劳动者的社会保险费由谁承担?
A.全部由用人单位承担
B.职工个人承担
C.单位与个人按比例分担
D.根据地方政策灵活确定
11、根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同?
A.1日
B.15日
C.30日
D.60日
12、劳动争议发生后,当事人应首先通过什么方式解决?
A.诉讼
B.调解
C.仲裁
D.行政投诉
13、下列哪项不属于劳动者的法定休息休假权利?
A.每周至少1天休息日
B.休年假
C.产假
D.国家法定节假日
14、最低工资标准由哪个机构制定?
A.地方政府
B.企业
C.劳动监察部门
D.国家统计局
15、试用期工资不得低于正式工资的多少比例?
A.70%
B.80%
C.90%
D.100%
16、行政行为被撤销后,当事人承受的下列哪项法律后果应当溯及既往?
A.行政处罚
B.行政强制措施
C.行政许可
D.行政确认
17、行政强制措施的种类不包括以下哪项?
A.限制人身自由
B.查封扣押
C.行政拘留
D.行政命令
18、行政赔偿的构成要件不包括以下哪项?
A.违法行为
B.行政主体身份
C.因果关系
D.造成的损害
19、行政许可的审查期限为多少个工作日?
A.5日
B.15日
C.30日
D.60日
20、行政监督的方式不包括以下哪项?
A.层级监督
B.专门机关监督
C.行政相对人监督
D.社会监督
21、根据《劳动法》规定,劳动合同的必备条款不包括以下哪项?
A.劳动报酬
B.社会保险
C.工作地点
D.解除合同条件
22、劳动争议发生后,当事人应首先向哪个机构申请解决?
A.人民法院
B.劳动仲裁委员会
C.企业工会
D.行业调解组织
23、行政行为被撤销时,当事人已造成损失的赔偿责任由谁承担?
A.作出行政行为的行政机关
B.行政机关负责人
C.相对人自行承担
D.上级主管部门
24、公务员被辞退的法定情形不包括以下哪项?
A.严重违反政治纪律
B.职业道德问题
C.因公致残丧失工作能力
D.年满退休年龄
25、用人单位未按时足额支付工资的,劳动者可要求补发的时间是?
A.当月
B.次月
C.3个工作日内
D.30日内
26、下列哪项属于行政处罚的种类?
A.行政强制
B.行政确认
C.警告
D.行政许可
27、劳动争议调解委员会的组成中,工人代表应占多少比例?
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
28、限制人身自由的行政强制措施由哪个机关实施?
A.市政府
B.县级行政机关
C.乡镇政府
D.专门机关
29、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可要求补缴的期限是?
A.工作期间
B.自劳动关系终止之日起2年
C.自劳动关系存续之日起5年
D.10年内
30、行政许可的审批期限
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