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请假规章制度通知

为进一步规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，结合公司实际情况，特制定本请假规章制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及其他形式聘用人员。

一、请假种类

公司认可的请假种类主要包括以下几种：

1.年假：员工根据国家规定及公司政策，每年可享受一定天数的带薪年假。年假具体天数根据员工工龄及职位等级确定，具体标准由公司人力资源部制定并公布。

2.事假：员工因个人事务需暂时离开工作岗位，可申请事假。事假分为有薪事假和无薪事假两种，具体申请及审批流程参照本制度规定执行。

3.病假：员工因病需停止工作进行治疗或休息，可申请病假。病假期间，员工需提供正规医疗机构出具的病假证明，并根据公司政策享受相应的病假工资。

4.产假：女员工在生育期间可申请产假。产假天数根据国家法律法规及公司政策确定，具体标准由公司人力资源部制定并公布。产假期间，员工享受国家规定的产假工资及公司政策规定的额外福利。

5.陪产假：男员工在配偶生育期间可申请陪产假。陪产假天数根据国家法律法规及公司政策确定，具体标准由公司人力资源部制定并公布。陪产假期间，员工享受国家规定的陪产假工资及公司政策规定的额外福利。

6.丧假：员工直系亲属（包括配偶、父母、子女等）去世时，可申请丧假。丧假天数根据国家法律法规及公司政策确定，具体标准由公司人力资源部制定并公布。丧假期间，员工享受国家规定的丧假工资及公司政策规定的额外福利。

7.公假：员工因履行公民义务（如参加选举、履行法律规定的其他义务等）需暂时离开工作岗位，可申请公假。公假期间，员工工资照常发放，不扣减任何福利。

8.其他特殊假：除上述请假种类外，员工因其他特殊原因需暂时离开工作岗位，可向公司申请其他特殊假。其他特殊假的申请及审批流程由公司根据实际情况制定并公布。

二、请假申请及审批流程

1.请假申请：员工需提前向直接上级提交请假申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间。请假申请应采用书面形式，包括请假条或电子邮件等。

2.请假审批：直接上级在收到员工请假申请后，应根据员工的工作职责、工作安排及公司政策进行审批。审批结果应通知员工本人，并记录在请假记录中。

3.请假记录：公司人力资源部负责建立员工请假记录，包括请假种类、请假时间、审批人及审批结果等信息。请假记录应妥善保管，作为员工考勤及工资计算的依据。

4.请假变更：员工在请假期间，如需变更请假时间或延长请假期限，应提前向直接上级提交变更申请，并按照请假审批流程进行审批。

5.请假补办手续：员工在请假结束后，应尽快返回工作岗位，并补办请假手续。如因特殊情况无法及时补办手续，应向直接上级说明情况，并按照公司规定办理补假手续。

三、请假注意事项

1.提前请假：员工请假应提前申请，不得无故拖延或临时请假。紧急情况下，员工可先口头请假，但应在事后尽快补办书面请假手续。

2.请假原因：员工请假原因应真实、合理，不得编造或虚报。公司有权对请假原因进行调查，如发现虚假情况，将按照公司规定进行处理。

3.请假时间：员工请假时间应合理安排，尽量不影响公司正常工作秩序。如因特殊情况需长时间请假，应提前与直接上级沟通，并按照公司规定办理请假手续。

4.请假工资：员工请假期间，根据请假种类及公司政策享受相应的工资待遇。具体工资计算方法由公司人力资源部制定并公布。

5.请假纪律：员工请假期间，应保持与直接上级及同事的沟通，及时了解工作进展及公司通知。如遇紧急情况，应尽快返回工作岗位或委托他人处理。

四、特殊情况处理

1.突发疾病：员工突发疾病无法按时上班，应立即向直接上级报告，并尽快就医。就医后，应提供正规医疗机构出具的病假证明，并按照病假流程办理请假手续。

2.家庭紧急情况：员工遇到家庭紧急情况（如亲人突发疾病、意外事故等）无法按时上班，应立即向直接上级报告，并尽快处理家庭事务。处理完毕后，应按照请假流程办理请假手续。

3.法律法规变化：如国家法律法规或公司政策发生变化，导致员工请假权益受到影响，公司将根据实际情况进行调整，并通知员工本人。

五、违规处理

1.无故缺勤：员工无请假手续或请假手续不齐全而缺勤，视为无故缺勤。无故缺勤将按照公司规定进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、降职等。

2.虚假请假：员工编造或虚报请假原因，经查实后，将按照公司规定进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、降职等。

3.请假逾期：员工请假逾期未归，且未补办请假手续，视为旷工。旷工将按照公司规定进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、降职等。

4.请假不当：员工请假不当，影响公司正常工作秩序，经查实后，将按照公司规定进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、降职等。

六、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之