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2026年农业企业团支部委员面试问题集

一、综合分析题（共3题，每题10分）

1.请结合当前乡村振兴战略，谈谈你对农业企业团支部在推动农业现代化、促进青年农民增收中的作用的理解。

答案要点：

农业企业团支部作为党联系青年农民的桥梁，在乡村振兴中应发挥以下作用：

（1）思想引领：通过开展“青年学习会”“红色农人”等活动，引导青年农民坚定理想信念，树立科技兴农意识。

（2）技能培训：结合企业资源，组织现代农业技术培训（如智能农机操作、生态种养），提升青年农民竞争力。

（3）创业扶持：搭建“青年创业贷”“电商助农”平台，帮助青年农民通过产业创新增收。

（4）组织动员：围绕“订单农业”“共享农场”等模式，凝聚青年力量参与农业规模化经营。

解析：答案需结合国家政策（如《乡村振兴促进法》）与企业实践，突出团支部的“组织力”和“服务性”。

2.近年来，某地农业企业团支部通过“青年科技小分队”助力特色农产品品牌化，取得了显著成效。请分析这一做法的成功关键，并提出可推广的经验。

答案要点：

成功关键在于：

（1）精准对接产业需求：聚焦当地特色农产品（如有机蔬菜、地理标志产品），避免同质化竞争。

（2）创新营销模式：利用短视频、直播带货等手段，结合“青年企业家”IP打造品牌故事。

（3）强化资源整合：联合科研机构、电商平台，形成“研发-生产-销售”闭环。

推广经验：建立“青年品牌孵化计划”，提供资金、技术、培训全链条支持。

解析：结合地域特色（如云南茶叶、新疆水果），强调“青年+科技+市场”的协同效应。

3.当前农业企业团支部普遍面临青年流动性大、参与度低的问题。请提出3条切实可行的解决方案。

答案要点：

（1）“柔性化”组织建设：采用线上线下结合的方式，如“流动团员卡”“云上团组织”，方便外出务工青年参与活动。

（2）兴趣导向活动设计：开设“农业电竞”“田园康养”等青年喜闻乐见的活动，增强归属感。

（3）激励机制创新：设立“青年农技能手”荣誉，与晋升、分红挂钩，激发参与热情。

解析：答案需体现对青年群体心理的把握，避免形式主义，强调“实效性”。

二、应变能力题（共3题，每题10分）

1.若企业团支部计划开展“助农直播大赛”，但部分老员工不理解其意义，提出抵制。你将如何协调？

答案要点：

（1）耐心沟通：组织“直播经验分享会”，邀请成功案例的青年员工展示助农成果。

（2）利益绑定：提出“老带新”帮扶机制，让老员工通过指导青年获得分红。

（3）示范带动：邀请地方政府领导参与活动，提升项目公信力。

解析：关键在于化解“代际矛盾”，通过“利益共享”实现合作。

2.某地农业企业团支部在推广“智慧农业”时，遭遇技术门槛高的阻力。作为负责人，你如何破局？

答案要点：

（1）分阶段推进：先从“低技术点”入手（如智能灌溉），逐步扩大覆盖范围。

（2）外部合作：与高校、科技企业共建实验室，提供“手把手”指导。

（3）经验推广：制作“傻瓜式操作手册”，通过“青年教老农”活动降低学习成本。

解析：强调“循序渐进”和“资源整合”，避免急于求成。

3.若企业团支部因资金不足无法举办原定活动，你将如何调整方案？

答案要点：

（1）资源置换：联合合作社提供场地、农资赞助，实现“零成本运营”。

（2）活动简化：将大型会议改为“田间交流会”，突出实用性。

（3）众筹模式：发起“青年助农基金”，动员员工小额捐款。

解析：体现资源调配的灵活性，避免“因噎废食”。

三、组织协调题（共3题，每题10分）

1.请设计一份农业企业团支部“青年职业发展计划”，包含至少3项具体内容。

答案要点：

（1）“师徒结对”计划：由技术骨干担任导师，传授生产技能与管理经验。

（2）“技能比武”竞赛：定期举办农机操作、电商直播等比赛，优胜者获企业内部晋升机会。

（3）“外部深造”支持：报销青年员工参加农业展会、职业资格认证的费用。

解析：结合企业实际，突出“内部培养”与“外部提升”的结合。

2.若企业团支部需组织一次“生态农业论坛”，你将如何筹备？

答案要点：

（1）主题策划：聚焦“有机认证”“碳汇农业”等热点，邀请行业专家、政府官员参与。

（2）宣传动员：通过企业公众号、短视频平台发布议题，吸引青年员工和周边农户参与。

（3）后勤保障：协调场地、餐饮，并安排青年志愿者负责签到、资料分发。

解析：强调“学术性”与“传播性”并重，确保活动影响力。

3.如何在企业内部推动“青年安全生产监督岗”的建立？

答案要点：

（1）试点先行：选择生产一线成立监督岗，收集隐患报告并给予奖励。

（2）制度保障：将监督岗纳入企业安全生产考核，其意见作为处罚参考。

（3）培训赋能：组织青年学习《安全生产法》，提升风险识别能力。

解析：突出“青年参与