2025年演出经纪人时间管理KPI设定与绩效考核专题试卷及解析.pdfVIP

2025年演出经纪人时间管理KPI设定与绩效考核专题试卷及解析1

2025年演出经纪人时间管理KPI设定与绩效考核专题试

卷及解析

2025年演出经纪人时间管理KPI设定与绩效考核专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在演出经纪人的时间管理中，以下哪项不属于关键绩效指标（KPI）设定的

SMART原则要素？

A、具体的

B、可衡量的

C、可实现的

D、灵活的

【答案】D

【解析】正确答案是D。SMART原则是目标设定的经典方法，包括具体的、可衡量

的、可实现的、相关的和有时限的五个要素。灵活的（D）不属于SMART原则，KPI

需要保持相对稳定性才能有效评估绩效。知识点：KPI设定原则。易错点：容易将”灵

活性”误认为是KPI的重要特征，但过度灵活性会削弱考核的严肃性。

2、演出经纪人在制定月度工作计划时，最优先考虑的时间管理工具是？

A、待办事项清单

B、四象限法则

C、番茄工作法

D、甘特图

【答案】B

【解析】正确答案是B。四象限法则能帮助经纪人根据重要性和紧急性合理分配时

间，是演出经纪人处理多项任务的首选工具。待办事项清单（A）缺乏优先级排序，番

茄工作法（C）适合具体执行阶段，甘特图（D）更适合长期项目管理。知识点：时间管

理工具选择。易错点：容易忽视不同工具的适用场景，盲目选择流行方法。

3、在演出项目执行阶段，经纪人最需要关注的时间管理KPI是？

A、合同谈判时长

B、演出宣传周期

C、项目进度达成率

D、艺人档期利用率

【答案】C

【解析】正确答案是C。项目进度达成率直接反映执行阶段的时间管理效果，是核

心KPI。合同谈判时长（A）属于前期工作，演出宣传周期（B）是阶段性指标，艺人

2025年演出经纪人时间管理KPI设定与绩效考核专题试卷及解析2

档期利用率（D）属于资源管理范畴。知识点：阶段性KPI重点。易错点：容易混淆不

同阶段的核心考核指标。

4、以下哪项不属于演出经纪人绩效考核的定量指标？

A、项目利润率

B、客户满意度

C、签约艺人数量

D、演出场次完成率

【答案】B

【解析】正确答案是B。客户满意度属于定性指标，需要通过调研评估，而其他三

项都是可直接量化的指标。知识点：绩效考核指标分类。易错点：容易将所有”率”的指

标都误认为是定量指标。

5、演出经纪人在处理多项目并行时，最有效的时间管理策略是？

A、集中处理同类任务

B、按项目顺序推进

C、优先处理紧急任务

D、平均分配时间

【答案】A

【解析】正确答案是A。集中处理同类任务（如集中回复邮件、集中谈判）能减少思

维切换成本，提高效率。按顺序推进（B）可能错过最佳时机，优先处理紧急任务（C）

会忽视重要性，平均分配（D）不合理。知识点：多任务管理策略。易错点：容易陷入”

紧急陷阱”而忽视效率优化。

6、演出经纪人的周KPI复盘会议，最合理的频率是？

A、每日一次

B、每周一次

C、每两周一次

D、每月一次

【答案】B

【解析】正确答案是B。每周一次既能及时调整，又不会过度频繁影响工作。每日

（A）过于频繁，每两周（C）和每月（D）间隔太长。知识点：复盘周期设定。易错点：

容易陷入”复盘越频繁越好”的误区。

7、在设定艺人宣传时间KPI时，最需要考虑的外部因素是？

A、艺人个人偏好

B、媒体排期

C、经纪人工作量

D、公司资源

2025年演出经纪人时间管理KPI设定与绩效考核专题试卷及解析3

【答案】B

【解析】正确答案是B。媒体排期是宣传工作的关键外部制约因素，直接影响时间

安排。其他选项都属于内部因素。知识点：KPI设定影响因素。易错点：容易忽视外部

制约因素的重要性。

8、演出经纪人