核心人才稳定保障保证承诺书6篇范文.docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

核心人才稳定保障保证承诺书6篇范文

核心人才稳定保障保证承诺书第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.术语定义

1.1本承诺书中的“核心人才”指在本单位担任关键岗位、具备核心技能或掌握核心技术的员工。

1.2“关键岗位”指对单位运营和发展具有重大影响的岗位，具体岗位清单见附件。

1.3“核心技能”指单位生产经营所必需的、具有稀缺性的专业技能。

1.4“核心技术”指单位拥有的、具有自主知识产权或商业价值的技术成果。

1.5“__________指本承诺涉及的特定技术参数”。

1.6“服务期限”指核心人才在本单位承诺服务的最低年限。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本单位作为承诺书的实施主体，承诺履行对核心人才提供的各项保障措施。

2.1.2本单位各部门及下属机构均应遵守本承诺书的规定，协同保障核心人才的权益。

2.2实施对象

2.2.1本承诺书适用于本单位经认定的核心人才名单，名单由人力资源部门定期更新并公示。

2.2.2核心人才应遵守本单位规章制度，履行岗位职责，维护单位利益。

2.3实施标准

2.3.1本单位应按照国家法律法规及本承诺书约定，保障核心人才的薪酬待遇、职业发展、工作环境等权益。

2.3.2本单位应建立健全核心人才管理体系，提供必要的培训和发展机会，促进其能力提升。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1本单位应设立专项经费，用于核心人才的薪酬激励、住房补贴、子女教育等福利。

3.1.2本单位应根据核心人才的服务年限和贡献，逐步提高其薪酬水平，具体标准由人力资源部门制定。

3.2人员保障

3.2.1本单位应为核心人才配备专职导师，提供职业规划指导。

3.2.2本单位应建立核心人才备份机制，对关键岗位的核心人才进行轮岗或培训，保证业务连续性。

3.3技术保障

3.3.1本单位应为核心人才提供必要的技术研发资源和平台，支持其技术创新和成果转化。

3.3.2本单位应保护核心人才的技术成果，依法申请专利或知识产权登记。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1本单位未按时足额支付核心人才薪酬或福利的，属于轻微违约。

4.1.2本单位未按约定提供培训或发展机会，影响核心人才能力提升的，属于轻微违约。

4.2重大违约

4.2.1本单位无故解除与核心人才劳动合同，或降低其薪酬待遇超过30%的，属于重大违约。

4.2.2本单位泄露核心人才的技术秘密或商业信息，造成重大损失的，属于重大违约。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方发生争议时，应首先通过友好协商解决，达成一致意见的，签订书面协议。

5.2仲裁

5.2.1协商不成的，应提交__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

5.3诉讼

5.3.1仲裁不成的，或双方约定诉讼的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

承诺人（签字）：__________。

签订日期：__________。

核心人才稳定保障保证承诺书第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为维护企业核心人才队伍的稳定，保障企业长远发展利益，明确核心人才与企业在劳动关系存续期间的权责义务，促进双方和谐稳定合作，特制定本承诺书。

1.2范围

本承诺书适用于企业认定并公示的核心人才，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干、关键岗位人员及其他对企业生产经营具有重大影响的员工。核心人才应自觉遵守本承诺书各项约定，不得从事损害企业利益的行为。

2.核心承诺

2.1禁止行为

核心人才承诺在劳动关系存续期间及离职后一定期限内，严格遵守以下规定：

（1）不得以任何形式泄露企业商业秘密、技术秘密、客户资料等confidentialinformation；

（2）不得利用职务便利谋取不正当利益，包括但不限于接受贿赂、侵占企业财产等行为；

（3）离职后三年内，不得加入或代理与原企业存在直接竞争关系的单位；

（4）不得擅自离职后从事与原企业业务相同或类似的工作，或以任何方式引诱、唆使原企业员工离职；

（5）不得散布对原企业不利的虚假信息，或损害原企业声誉、品牌形象的行为；

（6）离职后不得获取原企业未公开的财务数据、经营策略等敏感信息，并应妥善销毁或返还所有载有企业信息的资料、设备。

2.2强制要求

核心人才承诺履行以下义务：

（1）服从企业依法制定的规章制度，完成岗位职责范围内的工作任务；

（2）积极参加企业组织的培训、考核，提升专业技能和职业素养；

（3）离职前应按照企业规定完成工作交接，保证业务连续性；

（4）离职时应全额返还所有属于企业的财物，包括但不限于办