技术部内部考核与反馈机制.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年技术部内部考核与反馈机制

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

题目：

1.在2026年技术部内部考核中，以下哪项不属于员工绩效评估的关键指标？

A.代码提交频率

B.项目交付质量

C.团队协作效率

D.个人薪资增长

2.如果某公司采用敏捷开发模式，技术部内部考核应更侧重于以下哪项？

A.代码覆盖率

B.周期性迭代成果

C.单元测试数量

D.代码行数

3.在技术部内部反馈机制中，以下哪种方式最能有效促进员工成长？

A.年度总结大会

B.一对一及时反馈

C.线上匿名评分

D.团队排名竞赛

4.对于技术部员工，以下哪项不属于“技术能力”考核范畴？

A.编程语言掌握程度

B.项目管理经验

C.系统设计能力

D.跨部门沟通技巧

5.如果某公司技术部采用360度评估法，以下哪项最可能被纳入考核范围？

A.员工个人爱好

B.同事互评结果

C.市场竞品分析

D.个人生活满意度

6.在技术部内部考核中，以下哪种方法最能体现“以结果为导向”？

A.满意度调查

B.KPI考核

C.情景模拟测试

D.背景调查

7.如果某公司技术部推行“技能矩阵”考核，以下哪项不属于考核维度？

A.技术深度

B.解决问题能力

C.领导力

D.学习速度

8.在技术部内部反馈机制中，以下哪种方式最容易引发员工抵触情绪？

A.书面绩效报告

B.口头沟通反馈

C.公开表扬大会

D.个人发展计划

9.对于技术部员工，以下哪项不属于“软技能”考核范畴？

A.沟通能力

B.时间管理

C.代码优化能力

D.团队协作

10.如果某公司技术部采用“PDCA循环”反馈机制，以下哪项最符合“检查（Check）”环节？

A.设定改进目标

B.执行改进措施

C.评估改进效果

D.分析问题根源

二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）

题目：

1.在技术部内部考核中，以下哪些属于“技术能力”考核范畴？

A.编程语言掌握程度

B.系统设计能力

C.代码重构能力

D.跨部门沟通技巧

2.如果某公司技术部采用敏捷开发模式，以下哪些指标应纳入考核？

A.周期性迭代完成率

B.代码提交频率

C.缺陷修复速度

D.用户满意度

3.在技术部内部反馈机制中，以下哪些方式最能有效促进员工成长？

A.一对一及时反馈

B.书面绩效报告

C.职业发展计划

D.团队分享会

4.对于技术部员工，以下哪些属于“软技能”考核范畴？

A.沟通能力

B.时间管理

C.团队协作

D.代码优化能力

5.如果某公司技术部推行“技能矩阵”考核，以下哪些属于考核维度？

A.技术深度

B.解决问题能力

C.领导力

D.学习速度

6.在技术部内部考核中，以下哪些属于“以结果为导向”的考核方法？

A.KPI考核

B.项目交付质量

C.缺陷修复速度

D.团队协作效率

7.对于技术部员工，以下哪些不属于“硬技能”考核范畴？

A.编程语言掌握程度

B.系统设计能力

C.沟通能力

D.代码重构能力

8.在技术部内部反馈机制中，以下哪些方式最容易引发员工抵触情绪？

A.书面绩效报告

B.口头沟通反馈

C.公开批评大会

D.个人发展计划

9.如果某公司技术部采用“PDCA循环”反馈机制，以下哪些属于“行动（Do）”环节？

A.设定改进目标

B.执行改进措施

C.评估改进效果

D.分析问题根源

10.在技术部内部考核中，以下哪些属于“行业针对性”的考核指标？

A.代码覆盖率

B.项目交付时间

C.技术创新性

D.市场竞品分析

三、判断题（共10题，每题2分，总计20分）

题目：

1.技术部内部考核应以员工个人绩效为主，忽略团队协作。

2.敏捷开发模式下，技术部内部考核应更侧重于周期性迭代成果。

3.技术部内部反馈机制应以公开表扬为主，避免批评。

4.技术部员工的技术能力考核应完全基于代码行数。

5.360度评估法能有效减少考核主观性。

6.技能矩阵考核能全面评估技术部员工的能力。

7.技术部内部反馈机制应以书面报告为主，避免口头沟通。

8.技术部员工软技能考核应完全基于团队协作表现。

9.PDCA循环反馈机制能有效促进持续改进。

10.技术部内部考核应以行业针对性为主，忽略通用性。

四、简答题（共5题，每题5分，总计25分）

题目：

1.简述技术部内部考核的主要目的。

2.描述技术部内部反馈机制的常见方式。

3.解释“技能矩阵”考核的原理及作用。

4.说明“PDCA循环”反馈机制的实施步骤。

5.分析技术部内部考核中可能存在的常见问题及解决方案。

五、论述题（共1题