请假规章制度.docVIP

请假规章制度

为进一步规范公司员工请假行为，维护正常工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

一、请假种类

公司员工请假分为以下几种类型：

1.事假：员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期。

2.病假：员工因身体健康原因需要停止工作进行治疗或休息的假期。

3.年假：员工根据国家规定及公司政策享受的带薪休假。

4.婚假：员工因结婚需要享受的假期。

5.产假：女员工因生育需要享受的假期。

6.陪产假：男员工因配偶生育需要享受的假期。

7.丧假：员工因直系亲属去世需要享受的假期。

8.其他假期：公司根据实际情况规定的其他假期类型。

二、请假程序

1.提前申请：员工需在请假前按照规定时间提前提交请假申请，不得无故拖延或临时请假。

2.部门审批：员工提交请假申请后，需经过所在部门负责人审批同意，方可生效。

3.公司审批：部门负责人审批通过后，需按照公司规定报请相关部门或领导进一步审批。

4.通知工作安排：员工在获得批准后，需及时通知所在部门同事，做好工作交接，确保工作顺利进行。

5.返岗报告：员工在假期结束后，需按照规定时间返回工作岗位，并向部门负责人报告返岗情况。

三、请假天数及待遇

1.事假：员工每年事假累计不超过5天，超过部分需按照公司规定支付工资或接受相应处理。

2.病假：员工因病请假，需提供正规医疗机构出具的病假证明，公司按照规定支付病假工资。

3.年假：员工根据国家规定及公司政策享受带薪年假，每年年假天数根据员工工作年限逐步增加。

4.婚假：员工结婚可享受3天带薪婚假，如需延长假期，需按照公司规定另行申请。

5.产假：女员工生育可享受98天带薪产假，如需延长假期，需按照公司规定另行申请。

6.陪产假：男员工配偶生育可享受3天带薪陪产假，如需延长假期，需按照公司规定另行申请。

7.丧假：员工直系亲属去世可享受3天带薪丧假，如需延长假期，需按照公司规定另行申请。

8.其他假期：公司根据实际情况规定的其他假期类型，具体天数及待遇按照公司规定执行。

四、请假管理

1.请假记录：公司建立员工请假记录制度，员工每次请假需在系统中进行登记，确保请假信息的真实性和完整性。

2.请假监督：公司对员工请假行为进行监督，如发现员工弄虚作假或违规请假，公司将按照规定进行处理。

3.请假统计：公司定期对员工请假情况进行统计，分析请假原因，优化工作安排，提高工作效率。

4.请假投诉：员工如对请假管理有异议或投诉，可向公司人力资源部门提出，公司将及时进行调查和处理。

五、特殊情况处理

1.突发疾病：员工突发疾病需立即向部门负责人报告，并提供相关医疗证明，公司将按照规定进行处理。

2.紧急事务：员工因紧急事务需临时请假，需在第一时间向部门负责人报告，并尽可能提供相关证明材料。

3.长期休假：员工因特殊原因需长期休假，需提前向公司提交申请，并按照公司规定办理相关手续。

4.休假中断：员工在休假期间如需中断休假，需提前向公司报告，并按照公司规定办理相关手续。

六、附则

1.本制度由公司人力资源部门负责解释，自发布之日起施行。

2.公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善，修订后的制度将另行发布。

3.员工需认真阅读本制度，并严格遵守相关规定，如有违反，公司将按照规定进行处理。

请假规章制度