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薪酬总额法律法规解读

薪酬总额管理在中国是一个复杂且不断演变的领域，涉及多个法律法规和部门规章。以下是对中国薪酬总额法律法规的详细解读和分析。

一、薪酬总额的法律基础

中国的薪酬总额管理主要依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》以及国务院和地方政府的相关政策。这些法律法规和政策的目的是确保薪酬的公平性、合理性和合法性，保护劳动者的合法权益。

1.《劳动法》

《劳动法》是中国劳动法律体系的基础，其中规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，《劳动法》还要求用人单位在制定工资分配方案时，应当充分考虑职工的意见。

2.《劳动合同法》

《劳动合同法》进一步明确了用人