2025年内含价值敏感性考核试卷.docVIP

2025年内含价值敏感性考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年内含价值敏感性考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.内含价值敏感性考核的主要目的是什么？

A.提高员工收入

B.评估员工绩效

C.了解员工对公司价值的认同

D.减少公司开支

2.内含价值敏感性考核通常在哪种情况下进行？

A.年终评估

B.招聘过程中

C.项目启动时

D.员工离职时

3.内含价值敏感性考核的核心内容是什么？

A.员工的技能水平

B.员工的工作态度

C.员工对公司文化的理解

D.员工的创新能力

4.内含价值敏感性考核的主要工具是什么？

A.问卷调查

B.面试

C.360度评估

D.绩效考核表

5.内含价值敏感性考核的结果通常用于什么？

A.员工晋升

B.培训

本人从事教育行业11年，有丰富的教育工作经验和写作能力，欢迎大家咨询。

咨询Ta 进入空间

更多 >