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2025年护士长年度护理团队能力提升与梯队建设工作总结(3篇)

2025年，我们护理团队围绕能力提升与梯队建设核心目标，以问题为导向实施系统性改进。年初通过SWOT分析梳理出三大短板：新护士独立上岗适应期长（平均需6个月）、高年资护士科研参与度不足（仅12%）、专科护理人才结构断层（糖尿病护理等5个专科无认证护士）。针对这些问题，我们构建了三维立体化培养体系，全年累计开展培训146场次，覆盖护士232人次，人均培训时长达到89学时，较去年提升37%。

在分层能力培养方面，创新实施三阶梯成长计划。针对N1级护士，设计4+X轮转培养模式，在完成内科、外科、急诊、ICU四大基础科室轮转基础上，根据个