信息中心人员考核实施办法.docVIP

信息中心人员考核算施措施

第一章总则

第一条为了对的评价中心工作人员的德才体现和工作实绩,激励督促中心工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其聘请、晋升、奖惩、培训、解聘以及享受工资福利待遇等提供依据,依照中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推动事业单位人事制度改革的意见》以及国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》,结合我中心实际制订本措施。

第二条考核要坚持客观公正、民主公开、重视实绩的原则。

第二章考核的对象及对几种特殊人员的考核规定

?第三条中心编制内的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

第四条新聘用和外出学习等人员的考核安排

１、新聘用实施试用期的人员，上半年聘用的参加当年考核,下半年聘用的参加下年度的考核,考核达合格以上等次的，作为拟定职务和执行定级工资的依据,考核不合格的延长其实用期。????2、由中心派出学习时间在一年以上的人员,回中心考核，相关情况由学习单位提供。在学习期间考试不合格的，不得拟定为合格以上等次。

第五条有病假、事假和旷工人员的考核规定:本人本年度内应享受的休假天数可抵冲事假。

??病假：考核年度内病假累计超过60天局限性120天的，不得拟定为优异等次；病假累计超过１20天局限性180天的，不得拟定为合格及其以上等次。工伤除外。

??事假（不含本人应享受的婚假、探亲假、奔丧假和休假等）:考核年度内事假累计超过１０天局限性２0天的，不得拟定为优异等次；事假累计超过２0天局限性３０天的,不得拟定为合格及其以上等次。???考核年度内有旷工行为(未请假又未上班视为旷工）的,不得拟定为优异等次；连续旷工5天、累计旷工超过10天的，最高拟定为基本合格，连续旷工超过10天、局限性20天的,考核拟定为不合格。本年度旷工累计超过20天的不参加年度考核。

第六条受党纪、政纪处罚人员的考核规定???1、受党纪处罚人员的考核规定???受党内警告处罚的人员,当年年度考核不得拟定为优异等次。???受党内严重警告处罚的人员,当年年度考核只写评语,不拟定考核等次,其中所犯错误与职务行为关于的,拟定为不合格等次。

??受撤消党内职务处罚的人员,当年年度考核拟定为不合格等次，次年以其新任职务参加年度考核,按规定条件拟定等次。

??受留党察看处罚的人员，当年年度考核拟定为不合格等次；受留党察看一年处罚的人员,次年考核只写评语不拟定等次；受留党察看二年处罚的人员，次年和第三年考核只写评语不拟定等次。???受开除党籍处罚的人员,当年年度考核拟定为不合格等次，次年和第三年考核只写评语不拟定等次。???涉嫌违犯党纪被立案审查的,可以参加当年年度考核,但在受审查期间不拟定等次。结案后,没有受党纪处罚的,按规定补拟定当年年度考核等次。??2、受行政处罚人员的考核规定

受行政警告处罚的人员，当年年度考核不得拟定为优异等次。

??受行政记过、记大过、降级、撤职处罚的人员，对其进行年度考核,但在受处罚期间只写评语,不拟定等次。解除处罚的当年，按规定条件拟定当年年度考核等次。受降职、留用察看的当年拟定为不合格,次年依照其本人体现参加年度考核，不拟定等次。

??受政纪处罚人员的年度考核,如国家此后有新的规定，按新规定执行。?3、因同一错误，同时受党纪和政纪处罚的,按党纪处提成果拟定其考核等次。

第七条不能参加年度考核的人员

??1、考核年度内病假累计超过180天的，工伤除外；???2、非特殊情况事假累计超过30天的;

??3、非中心派出但中心批准外出学习超过半年的;

??４、被劳动教养，被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑未解聘和开除的。???5、立案审查还未结案的人员,结案后没问题的十五天内进行考核拟定等次；予以处罚、处罚的，按所受处罚、处罚办理。

第三章绩效工资总量的核定与发放

第八条专人核定

中心设定专人进行绩效工资总量的核定。每年12月份由核算人员核定中心工作人员个人下年度绩效工资。并计算中心下年度绩效工资总量,报局人事教育处核定,由局人事教育处统一向山西省人力资源和社会保障厅申报核定。核定后,中心无特殊情况，原则上当年不作调整。

第九条核定措施

1、绩效工资由中心工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补助构成。

2、中心为自收自支事业单位，绩效工资总量按照无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的1.3倍核定。

第十条绩效工资的分派

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。按照核定的个人绩效工资总量的７０%为基础性绩效工资，３０%为奖励性绩效工资。

第十一条绩效工资的发放

１、基础性绩效工资

基础性绩效工资重要体现地区经济发展水平、物价水平