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安全生产奖惩管理制度

为进一步加强安全生产管理，有效预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，根据国家有关法律法规和行业标准，结合企业实际情况，特制定本安全生产奖惩管理制度。

一、总则

本制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及其他相关人员。安全生产是全体员工共同的责任，任何人都不得以任何理由忽视或逃避安全生产责任。

二、安全生产目标

企业安全生产目标是：零事故、零伤害、零污染，确保员工在生产过程中的人身安全和健康，保障企业财产不受损失，维护社会稳定。

三、安全生产责任

1.企业主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，并定期进行安全生产检查和考核。

2.安全管理部门负责企业安全生产工作的组织、协调和监督，应定期开展安全生产宣传教育、安全检查、隐患排查和整改等工作。

3.各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接责任，应组织本部门员工学习安全生产知识，提高安全意识，确保本部门安全生产目标的实现。

4.员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参与安全生产活动，发现安全隐患及时报告并采取有效措施进行整改。

四、安全生产奖励

1.对在安全生产工作中表现突出的个人或部门，企业将给予相应的奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、荣誉称号、晋升机会等。

2.奖励分为个人奖励和集体奖励两种，个人奖励适用于在安全生产工作中表现突出的员工，集体奖励适用于在安全生产工作中表现突出的部门或团队。

3.奖励的评定标准包括但不限于：安全生产目标完成情况、安全生产宣传教育效果、安全隐患排查和整改情况、安全生产技术创新等。

4.奖励的评定程序包括：部门推荐、安全管理部门审核、企业主要负责人审批。

五、安全生产惩罚

1.对违反安全生产规章制度和操作规程的员工，企业将给予相应的惩罚，惩罚形式包括但不限于：警告、罚款、降级、解雇等。

2.惩罚分为个人惩罚和集体惩罚两种，个人惩罚适用于违反安全生产规章制度和操作规程的员工，集体惩罚适用于违反安全生产规章制度和操作规程的部门或团队。

3.惩罚的评定标准包括但不限于：违反安全生产规章制度和操作规程的严重程度、造成的事故后果、整改情况等。

4.惩罚的评定程序包括：事故调查、安全管理部门审核、企业主要负责人审批。

六、安全生产教育培训

1.企业应定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和技能，确保员工掌握安全生产知识和操作规程。

2.安全生产教育培训内容包括：安全生产法律法规、安全生产规章制度、操作规程、劳动防护用品使用方法、应急处理措施等。

3.员工应积极参加安全生产教育培训，未经安全生产教育培训或考核不合格的员工，不得上岗作业。

七、安全生产检查

1.企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，确保安全生产目标的实现。

2.安全生产检查内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、设备设施安全状况、劳动防护用品使用情况等。

3.安全生产检查结果应及时反馈给相关部门和人员，对发现的安全隐患应立即进行整改，并跟踪整改效果。

八、安全生产隐患排查和整改

1.企业应建立健全安全生产隐患排查和整改制度，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。

2.安全生产隐患排查包括：定期排查、专项排查、日常巡查等，排查结果应记录在案，并采取有效措施进行整改。

3.对排查出的安全隐患，应立即制定整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪整改效果，确保隐患得到有效整改。

九、安全生产事故处理

1.企业应建立健全安全生产事故处理制度，及时、有效地处理安全生产事故，减少事故损失。

2.安全生产事故发生后，应立即启动应急预案，组织抢救伤员，保护现场，并报告相关部门。

3.对发生的安全事故，应进行事故调查，分析事故原因，提出处理意见，并采取有效措施防止类似事故再次发生。

十、附则

1.本制度由企业安全管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

3.本制度根据实际情况进行修订和完善。