安徽现代备考题库工程职业学院2025年教师招聘备考题库附答案详解.docxVIP

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安徽现代备考题库工程职业学院2025年教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于非正式组织的说法中,不正确的是()。

A.行政机关中的非正式组织是合法组织

B.只有在管理失控时,行政机关内部才会出现非正式组织

C.行政机关内部总是存在着非正式组织

D.非正式组织对于行政机关管理目标的实现具有一定影响

【答案】:B

【解析】非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。在行政机关中,非正式组织是一直存在的,并非只有在管理失控时才会出现。它虽然没有正式的规定,但也是合法存在的。而且,该组织的存在对于行政机关管理目标的实现具有一定影响,可能是积极的,也可能是消极的。所以不正确的说法是只有在管理失控时,行政机关内部才会出现非正式组织。

2、当前社会组织任用秘书多采用(),即通过推荐、提名的方式对有关人员进行调配任职,这种任用方式具有上下一致、便于协调、效率高的特点。

A.考任式

B.委任式

C.聘任式

D.选任式

【答案】:B

【解析】社会组织任用秘书时,考任式主要是通过公开考试来选拔人员,重点在于考查人员的知识和能力,并非通过推荐、提名调配任职;聘任式是通过签订聘用合同来任用人员,通常基于岗位需求和个人技能等,与推荐、提名调配的方式不同;选任式是通过选举产生任职人员,是一种民主选举的方式,也不符合推荐、提名调配任职的描述。而委任式是上级组织或领导通过推荐、提名的方式对有关人员进行调配任职,这种任用方式能使上下意见一致,便于协调工作,且效率较高,所以本题应选委任式。

3、在太空中,宇航员观察星星时发现()。

A.星光闪烁

B.星星十分清晰

C.有时闪烁,有时清晰

D.当太空舱位于地球和太阳之间时,星光闪烁

【答案】:B

【解析】在太空中没有大气层的干扰,不存在空气的流动和折射等影响星光传播的因素,所以宇航员观察星星时星星十分清晰。

4、利润本质上是()

A.抽象劳动价值的产物

B.具体劳动价值的产物

C.全部预付资本的产物

D.剩余价值

【答案】:D

【解析】利润本质上是剩余价值的转化形式。在资本主义生产中,资本家为了生产,需要预付用于购买生产资料和劳动力等的全部资本。而工人在生产过程中创造出超过劳动力价值的那部分价值即剩余价值。资本家将剩余价值视为全部预付资本的增加额,这种观念上的转化,使剩余价值取得了利润的形态。抽象劳动是形成价值的劳动,但是抽象劳动价值的产物并不能准确表述利润的本质。具体劳动创造使用价值,并非利润的本质来源。全部预付资本只是生产中投入的成本,利润是在此基础上产生的新增价值,并非其本身产物。所以利润本质上是剩余价值。

5、下列叙述中能正确反映我国气候特征的是()。

A.气候复杂多样与海洋性显著

B.气候复杂多样与季风气候显著

C.气候复杂多样与灾害显著

D.气候复杂多样与干旱性显著

【答案】:B

【解析】我国的气候具有气候复杂多样、季风气候显著以及显著的大陆性特征这三个特点。我国地域范围广大,跨越了众多的温度带和干湿地区,而且地形复杂,地势高低相差悬殊,这进一步增加了我国气候的复杂多样性。在我国的季风区里,冬季和夏季的风向会有规律地交替变化。夏季时,盛行从海洋吹来的偏南风;冬季时,则是从亚洲大陆内部吹来的偏北风。这种冬夏盛行风向相反的变化,带来了明显的季节气候变化。因为我国大陆面积广袤,西部深入亚洲内陆,所以中国的气候具有显著的大陆性特征。

6、“同是天涯沦落人,相逢何必曾相识”这句诗的作者是()。

A.杜牧

B.白居易

C.温庭筠

D.李商隐

【答案】:B

【解析】本题考查文学常识,核心是判断“同是天涯沦落人,相逢何必曾相识”这句诗的作者。“同是天涯沦落人,相逢何必曾相识”出自唐代诗人白居易的长篇乐府诗《琵琶行》。此句生动地表达了诗人与琵琶女在遭遇上的共鸣,抒发了天涯沦落之感。杜牧是唐代杰出诗人,其代表作有《阿房宫赋》《泊秦淮》等,风格以咏史诗和写景抒情诗著称,作品多有对历史和现实的深刻思考,并非“同是天涯沦落人,相逢何必曾相识”的作者。温庭筠是唐代诗人、词人,他的诗词多写闺情,词风秾艳细腻,与李商隐并称“温李”,代表作品有《菩萨蛮·小山重叠金明灭》等,也不是该诗句的作者。李商隐也是唐代著名诗人,擅长诗歌写作,骈文文学价值也很高,他的爱情诗和无题诗写得尤为精彩,代表作有《锦瑟》《无题·相见时难别亦难》等,同样不是该诗句的创作者。综上,“同是天涯沦落人,相逢何必曾相识”的作者是白居易。

7、减薪、批评和降级都属于()措施。注:这里将“行为”改为“措施”,在公务员考试相关语境里“措施”也是常用规范用语,并且改写后不影响题目干扰性和答案准确性。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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