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晋升管理制度
为规范公司内部员工的晋升管理，建立科学、公正、透明的晋升机制，激发员工的工作积极性和创造性，提升员工的整体素质和公司的人力资源竞争力，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于管理岗位、专业技术岗位、操作岗位等。
二、晋升原则
1.公开原则：晋升机会向所有符合条件的员工公开，确保晋升过程的透明度。
2.公平原则：晋升标准统一，不偏袒任何个人或部门，确保晋升机会的公平性。
3.公正原则：晋升决策基于客观评价，不受个人情感或偏见的影响，确保晋升结果的公正性。
4.竞争原则：鼓励员工通过竞争获得晋升机会，提升员工的工作动力和公司整体绩效。
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