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第一章职场目标管理的重要性与误区第二章目标的科学设定方法第三章目标的动态追踪与调整第四章目标达成的激励与协作第五章目标管理的数字化赋能第六章目标管理的文化塑造与持续改进1
01第一章职场目标管理的重要性与误区
第1页职场目标管理的现实困境某科技公司销售团队目标完成率仅为65%，远低于行业平均水平目标模糊导致员工工作积极性下降某制造企业因目标模糊导致生产线效率降低20%目标管理不当影响员工收入哈佛大学研究发现清晰目标设定使员工收入增长高出普通员工27倍目标管理缺失导致团队效率下降3
第2页目标管理的常见认知误区某快消品公司因目标模糊导致客户投诉率上升15%缺乏阶段性复盘导致问题
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