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2025年事业单位联考B卷人力资源规划实务

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。下列每题选项中，只有一项是符合题目要求的，请在答题卡上对应题号涂黑相应字母。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源规划评估

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划实施

2.在进行人力资源需求预测时，适用于预测短期、未来需求波动较大的情况的方法是（）。

A.时间序列分析法

B.回归分析法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

3.事业单位在招聘专业技术人员时，除了学历、能力要求外，通常还需要考虑（）。

A.身体条件

B.政治面貌

C.无犯罪记录

D.职称等级

4.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）。

A.岗位设置必须科学合理，符合工作需要。

B.岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

C.岗位数量可以随时调整，不受总量控制。

D.岗位等级应具有明确的任职条件。

5.事业单位员工培训开发的主要目的是（）。

A.提高员工薪酬水平

B.完善单位福利体系

C.提升员工知识技能，满足组织发展需要

D.增加员工社会地位

6.绩效考核结果通常应用于（）。

A.员工晋升

B.员工培训

C.薪酬调整

D.以上都是

7.在事业单位薪酬管理中，体现按劳分配原则的是（）。

A.岗位津贴

B.年终奖金

C.养老保险

D.补充医疗保险

8.事业单位员工关系管理的核心是（）。

A.维护员工个人利益

B.严格执行规章制度

C.构建和谐稳定的劳动关系

D.提高员工劳动积极性

9.人力资源信息系统（HRIS）在事业单位人力资源规划中的作用主要体现在（）。

A.提高数据收集和处理的效率

B.优化招聘流程

C.支持决策分析

D.以上都是

10.某事业单位因业务发展需要增加人员，但编制已满，此时可以考虑的途径是（）。

A.内部调配

B.招聘合同制人员

C.聘请返聘人员

D.以上都是

11.人力资源规划的目标与组织战略目标的关系是（）。

A.相互独立

B.互不相关

C.相互支持，紧密联系

D.人力资源规划目标高于组织战略目标

12.事业单位进行人力资源供给预测时，主要考虑的因素不包括（）。

A.内部员工离职率

B.外部劳动力市场状况

C.员工内部晋升情况

D.员工个人薪酬期望

13.下列不属于人力资源规划评估内容的是（）。

A.规划目标的达成度

B.规划实施的有效性

C.规划成本的控制情况

D.员工个人绩效水平

14.在进行人力资源规划时，SWOT分析法主要用来（）。

A.预测未来人力资源需求

B.分析组织内外部环境

C.制定具体的招聘计划

D.评估培训项目效果

15.事业单位员工职业生涯规划的主体是（）。

A.单位管理者

B.员工个人

C.人力资源部门

D.单位工会

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。下列每题选项中，至少有两项是符合题目要求的，请在答题卡上对应题号涂黑相应字母。多选、错选、漏选均不得分。）

16.人力资源规划的环境分析主要包括（）。

A.宏观环境分析（PESTEL）

B.组织内部环境分析（如战略、文化）

C.行业环境分析

D.职位环境分析

17.影响事业单位人力资源需求预测的因素主要有（）。

A.组织战略目标

B.组织规模与结构

C.技术变革

D.员工离职率

18.事业单位招聘的基本程序通常包括（）。

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.业绩评估

19.事业单位员工培训开发的方式主要有（）。

A.在岗培训

B.岗外培训

C.人员交流

D.远程学习

20.绩效考核的类型主要有（）。

A.年度考核

B.专项考核

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