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增进家庭与社区协同支持老年人的护理服务
前言
为激励老年护理人员的积极性，必须设计清晰的职业晋升通道。护理人员在完成一定的培训和工作经验积累后，可以通过考核获得更高等级的职称，享受相应的薪酬和福利待遇。这一机制不仅能提升护理人员的工作热情，还能吸引更多优秀人才投身于老年护理行业。
社区应建立健全的护理人员培训体系，通过定期培训和继续教育，提高护理人员的专业素质和服务能力。培训内容应涵盖老年人的生理特点、心理需求、常见疾病的识别与处理、沟通技巧等，确保护理人员能够根据老年人的个体差异提供个性化服务。
为提升老年护理人员的专业素养，必须建立系统化的
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