- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章企业员工培训评估体系的构建背景与意义第二章培训评估体系的层级设计与方法选择第三章培训评估数据的收集与整合策略第四章培训评估结果的应用与闭环管理第五章培训评估体系的信息化建设与工具选型第六章培训评估体系的建设与实施路线图
01第一章企业员工培训评估体系的构建背景与意义
第1页引言:培训评估的必要性在当今竞争激烈的企业环境中,员工培训已成为企业提升竞争力的重要手段。然而,许多企业往往只关注培训的投入,而忽视了培训效果的评估。这种‘重培训、轻评估’的现象,导致企业投入大量资源进行员工培训,但实际效果却并不理想。以某制造企业A为例,该企业在2022年投入了300万元用于员工技能培
您可能关注的文档
- 职场时间管理法则培训资料.pptx
- 跨境电商支付结算技巧.pptx
- 跨境电商物流培训课程.pptx
- 职场心态建设培训讲义.pptx
- 人际关系培训课件.pptx
- 心理治疗与心理干预培训.pptx
- 心理健康促进培训课件 (2).pptx
- 增强员工忠诚度的培训课程.pptx
- 心理咨询行业动态培训 (2).pptx
- 心理咨询师职业规划教程.pptx
- 急性肾功能衰竭综合征的肾血管介入性诊治4例报告并文献复习.docx
- 基于血流动力学、镇痛效果分析右美托咪定用于老年患者髋部骨折术的效果.docx
- 价格打骨折 小心统筹车险.docx
- 交通伤导致骨盆骨折合并多发损伤患者一体化救治体系的效果研究.docx
- 多层螺旋CT与DR片诊断肋骨骨折的临床分析.docx
- 儿童肱骨髁上骨折后尺神经损伤恢复的预测因素分析.docx
- 康复联合舒适护理在手骨折患者中的应用及对其依从性的影响.docx
- 机器人辅助老年股骨粗隆间骨折内固定术后康复.docx
- 超声辅助定位在老年髋部骨折患者椎管内麻醉中的应用:前瞻性随机对照研究.docx
- 两岸《经济日报》全面合作拉开帷幕.docx
最近下载
- 非银行金融机构资产风险分类指导原则(试行) .pdf VIP
- 胆囊结石胆石症防治中国专家共识解读PPT课件.pptx
- 三级安全技术交底定向钻.docx VIP
- 常微分期末复习试题(华南理工大学)常微分方程试卷1.doc VIP
- 天津科技大学__数据库系统试卷及答案.pdf VIP
- 黑布林阅读初一7《渔夫和他的灵魂》中文版.doc
- 8《突破自我设限》教学设计 北师大版心理健康七年级下册.pdf VIP
- 船用主配电板出厂检验.doc VIP
- 2023年临汾卫校附属医院临汾市第二人民医院护士招聘笔试高频试题摘选含答案解析.docx VIP
- 北师大版数学二年级上册 认识人民币 教学设计.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)