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2026年劳动法培训考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

（注：每题只有一个最符合题意的选项）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照确定。

A.当地最低工资标准

B.用人单位同岗位最低档工资标准

C.劳动合同履行地工资指导线最低标准

D.用人单位平均工资标准

2.某科技公司因业务调整，决定裁员20人，以下情形中不属于经济性裁员法定情形的是？

A.依照企业破产法规定进行重整

B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员

C.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间需要裁减人员

D.用人单位生产经营发生严重困难，但未达到当地经济性裁员的法定标准

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需在多少天内解除劳动合同？

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

4.某餐饮企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未支付竞业限制补偿金。劳动者离职后违反协议，企业能否要求劳动者支付违约金？

A.可以，但需补偿劳动者竞业限制期间的部分工资

B.不可以，因企业未支付补偿金

C.可以，但仅限于企业实际损失范围内

D.不可以，竞业限制协议无效

5.劳动者因工伤被鉴定为一级伤残，用人单位应按月支付其多少比例的伤残津贴？

A.80%

B.90%

C.70%

D.100%

6.某外企员工因疫情无法返岗，企业安排居家办公，期间工资如何计算？

A.按正常工资发放

B.按不低于当地最低工资标准的80%发放

C.不发放工资

D.由企业与员工协商决定

7.劳动者在工作期间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，符合视同工伤情形的是？

A.在上下班途中遭遇机动车事故死亡

B.因个人酒驾发生意外死亡

C.因用人单位安排加班导致过度劳累死亡

D.因个人疾病突发死亡

8.某制造业企业实行综合工时制，但未经劳动行政部门审批。劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构应支持？

A.用人单位合法，因未审批不影响综合工时制效力

B.劳动者胜诉，需撤销综合工时制

C.用人单位胜诉，但需补办审批手续

D.需结合企业实际经营情况判定

9.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否单方面调岗？

A.可以，因企业生产经营需要

B.不可以，除非劳动者书面同意

C.不可以，属于法定禁止调岗情形

D.可以，但需支付额外经济补偿

10.某互联网公司要求员工签订“996”工作制协议，员工能否拒绝？

A.不能，因公司已制定相关制度

B.能，因“996”违反劳动法关于工时限制的规定

C.能，但需与企业协商改为标准工时制

D.不能，因部分行业可豁免工时限制

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

（注：每题有多个符合题意的选项，少选、多选、错选均不得分）

1.用人单位在解除劳动合同时，需履行哪些程序？

A.提前30天书面通知工会

B.支付经济补偿金

C.书面告知劳动者解除原因

D.优先与劳动者协商解除

2.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“被迫解除劳动合同”？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

3.劳动者在哪些情况下可以主张加班费？

A.用人单位安排加班，但未与工会协商

B.用人单位因生产经营需要强制加班

C.用人单位未支付加班工资

D.劳动者因个人原因自愿加班

4.劳务派遣用工与直接用工的主要区别包括？

A.劳务派遣员工不享有带薪年休假

B.劳务派遣单位承担用工主体责任

C.直接用工的劳动合同由用人单位签订

D.劳务派遣员工的社会保险由用工单位缴纳

5.用人单位在制定劳动规章制度时，需满足哪些要求？

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.与工会或职工代表平等协商确定

C.不得与法律法规相抵触

D.须向全体职工公示

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

（注：每题判断“正确”或“错误”）

1.用人单位在试用期解除劳动合同，需提前3天通知劳动者。

（正确/错误）

2.非全日制用工可以约定试用期。

（正确/错误）

3.劳动者在医疗期内，用人单位可以随意解除劳动合同。

（正确/错误）

4.用人单位为员工购买商业保险，可替代法定社会保险。

（正确/错误）

5.员工因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（正确/错误）

6.用人单位实行不定时工作制，无需遵守工时限制规定。

（正确/错误