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2026年人力资源专员劳动法考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在签订劳动合同时，应当向劳动者提供书面告知的下列哪项内容不属于法定必须告知范围？

A.用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假方式

D.劳动者试用期工资的具体数额

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在签订合同时必须告知劳动者的内容包括单位基本信息、工作内容地点、时间休假、劳动报酬等，但试用期工资数额属于协商范畴，非法定必须书面告知。

2.某公司因经营需要，需裁减20名员工。根据《劳动合同法》规定，该公司应当优先留用下列哪类员工？

A.学历较高的技术骨干

B.接近法定退休年龄的员工

C.近期表现较差的员工

D.公司高管亲属

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，裁减人员时应当优先留用“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同”、“与本单位订立无固定期限劳动合同”以及“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”员工。选项中B最符合优先留用条件。

3.劳动者在工作期间突发疾病死亡，或者在紧急情况下未经批准自行就医，用人单位能否以此为由解除劳动合同？

A.可以，属于严重违反劳动纪律

B.不可以，属于情有可原的情形

C.可以，但需支付经济补偿

D.需经劳动仲裁委员会认定后决定

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因“工伤医疗期”或“急病治疗”期间，用人单位不得解除合同。突发疾病死亡或紧急就医属于不可抗力情形，除非劳动者存在严重违纪行为，否则不得解除合同。

4.某外卖骑手与平台签订协议，约定最低日收入标准。若平台因订单减少未达标准，骑手能否要求平台补足差额？

A.不能，属于平台自主经营范畴

B.可以，属于变相最低工资保障

C.需协商解决，无法律强制约束

D.只有骑手投诉后才可追讨

答案：B

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，平台用工若约定最低收入标准且未足额支付，可参照最低工资标准追讨。

5.劳动者因公司未及时足额支付工资，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为多久？

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

6.某公司要求员工加班需提前3天书面申请，否则视为无效。这种做法是否合法？

A.合法，符合企业内部管理需求

B.不合法，需提前24小时通知

C.不合法，需经工会或职工代表同意

D.合法，但需支付加班费

答案：B

解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需提前24小时通知工会和劳动者，但需保证劳动者身心健康。

7.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需否支付经济补偿？

A.无需支付，试用期工资已较低

B.无需支付，但需提前3天通知

C.无需支付，除非存在违法解除情形

D.需支付50%经济补偿

答案：C

解析：试用期解除合同无需补偿，但需符合法定程序（如书面通知、符合录用条件证据）。

8.某外资企业在中国设立分支机构，其招聘广告中明确要求“985高校优先”，是否构成就业歧视？

A.不构成，属于正常的企业需求

B.构成，违反平等就业原则

C.部分构成，需说明合理性

D.不构成，除非实际拒绝非985员工

答案：B

解析：《就业促进法》规定，招聘不得设置性别、学历等歧视性条件，985限定属于变相学历歧视。

9.劳动者在合同期内自行离职，能否要求用人单位支付未休年假工资？

A.不能，离职责任自负

B.能，按法定标准折算

C.不能，除非单位有过错

D.需协商，单位可拒绝

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》规定，离职时单位需按当年度已工作时间折算应休未休年假工资。

10.某公司以“末位淘汰”为由辞退员工，是否属于合法解除？

A.合法，符合绩效考核制度

B.不合法，需有法定依据

C.部分合法，需经工会同意

D.不合法，除非员工严重违纪

答案：B

解析：“末位淘汰”缺乏法律依据，解除需基于《劳动合同法》第四十条（客观情况变化等）或第四十一条（裁员）。

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除合同的情形？

A.严重违反用人单位规章制度

B.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位经营状况严重恶化，需裁员

答案：A、B、C、D

解析：根据《劳动合同法》第三十