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剖析工作场所欺负现象：个体因素的多维探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今职场环境中，工作场所欺负已逐渐演变为一个不容忽视的问题，其普遍存在对个体和组织均产生了深远影响。国际劳工组织2006年发布的报告着重指出，工作场所欺负是一种日益严峻的工作场所暴力形式。诸多研究表明，工作场所欺负不仅会对受害者的身心健康造成严重危害，导致如焦虑、抑郁、压力、创伤后应激障碍、自我贬低、职业倦怠等问题，还会显著降低工作满意度，进而影响组织绩效。例如，挪威公共卫生所对2000名职员的调查显示，有11%的职员长期遭受欺负，而英国的一项研究表明，工作场所欺负现象在过去五年内增长了40%。

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