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职业卫生安全管理规章制度

为保障员工在职业活动中的健康与安全，预防职业病的发生，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

一、总则

1.1本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

1.2本单位应建立健全职业卫生安全管理体系，确保职业卫生安全管理工作符合国家法律法规和标准要求。

1.3本单位应加强对员工的职业卫生安全教育，提高员工的职业卫生安全意识和自我保护能力。

二、组织机构与职责

2.1单位设立职业卫生安全管理委员会，负责本单位职业卫生安全管理工作。

2.2职业卫生安全管理委员会由单位主要负责人、安全生产管理人员、卫生技术人员等组成，负责制定职业卫生安全管理制度、组织职业卫生安全检查、处理职业卫生安全事故等。

2.3安全生产管理人员负责职业卫生安全日常管理工作，包括职业卫生安全检查、职业卫生安全培训、职业卫生安全档案管理等。

2.4卫生技术人员负责职业卫生安全的技术支持，包括职业卫生检测、职业病诊断、职业卫生咨询服务等。

三、职业卫生安全管理制度

3.1职业卫生安全教育培训制度

3.1.1新员工上岗前必须接受职业卫生安全教育培训，培训内容包括职业卫生安全法律法规、职业卫生安全知识、职业卫生安全操作规程等。

3.1.2定期对员工进行职业卫生安全教育培训，每年不少于2次，培训内容应根据岗位特点和工作环境变化进行调整。

3.1.3建立职业卫生安全教育培训档案，记录员工的培训时间、培训内容、培训考核结果等。

3.2职业卫生安全检查制度

3.2.1定期进行职业卫生安全检查，每年不少于4次，检查内容包括工作场所职业病危害因素检测、职业卫生设施设备检查、职业卫生安全管理制度落实情况检查等。

3.2.2对发现的问题及时进行整改，并跟踪整改效果，确保问题得到有效解决。

3.2.3建立职业卫生安全检查记录，记录检查时间、检查内容、检查结果、整改措施等。

3.3职业病危害因素检测制度

3.3.1对工作场所存在的职业病危害因素进行定期检测，检测项目包括粉尘、噪声、有毒有害气体等。

3.3.2检测结果应及时告知员工，并对检测结果进行分析评估，确定职业病危害因素的浓度或强度是否超过国家职业接触限值。

3.3.3对检测结果超过国家职业接触限值的情况，应立即采取控制措施，并加强监测，直至符合国家职业接触限值要求。

3.4职业病防治制度

3.4.1对员工进行职业健康检查，包括上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查等。

3.4.2对职业健康检查结果进行分析评估，对发现职业病的员工，应及时进行治疗和康复。

3.4.3建立职业健康检查档案，记录员工的检查时间、检查项目、检查结果等。

3.5职业卫生安全设施设备管理制度

3.5.1对职业卫生安全设施设备进行定期维护保养，确保设施设备正常运行。

3.5.2对损坏或失效的职业卫生安全设施设备，应及时进行维修或更换。

3.5.3建立职业卫生安全设施设备档案，记录设施设备的名称、型号、购置时间、维护保养记录等。

3.6职业卫生安全应急管理制度

3.6.1制定职业卫生安全应急预案，明确应急组织机构、应急职责、应急程序等。

3.6.2定期进行职业卫生安全应急演练，提高员工的应急处置能力。

3.6.3建立职业卫生安全应急物资储备，确保应急处置需要。

四、员工的权利与义务

4.1员工有权了解工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果，有权获得职业卫生安全教育和培训。

4.2员工有权要求单位提供符合国家职业接触限值的职业病危害防护设施和个人防护用品。

4.3员工有权拒绝单位安排其从事可能产生职业病危害的作业或者禁忌从事的职业。

4.4员工有权参加职业健康检查，对检查结果有权了解。

4.5员工发现工作场所存在职业病危害因素或者职业卫生安全管理制度不落实的情况，有权向单位报告。

4.6员工应当遵守职业卫生安全规章制度和操作规程，正确使用职业病危害防护设施和个人防护用品。

4.7员工应当积极参加职业卫生安全教育培训，提高职业卫生安全意识和自我保护能力。

4.8员工应当及时报告职业病危害事故或者职业病危害因素检测结果异常的情况。

五、职业卫生安全档案管理

5.1建立职业卫生安全档案，包括职业卫生安全管理制度、职业卫生安全教育培训记录、职业卫生安全检查记录、职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果等。

5.2职业卫生安全档案应当真实、完整、准确，并妥善保管。

5.3职业卫生安全档案应当保存至少30年。

六、职业卫生安全监督与检查

6.1单位应当接受上级主管部门和卫生行政部门的职业卫生安全监督与检查。

6.2对监督与检查中发现的问题，应当及时进行