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2025年大学护理管理学（护理管理基础）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______

一、单项选择题（总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填入括号内）

1.护理管理的核心是（）

A.护理人力资源管理

B.护理质量管理

C.护理信息管理

D.护理风险管理

2.下列属于护理管理基本原则的是（）

A.效益原则

B.弹性原则

C.能级原则

D.以上都是

3.护理管理者的首要职责是（）

A.合理组织护理人力

B.制定护理计划

C.进行护理质量控制

D.协调护理工作

4.护理人员排班应遵循的原则不包括（）

A.满足需求原则

B.结构合理原则

C.公平原则

D.以护士意愿为主原则

5.护理质量控制的关键环节是（）

A.计划

B.实施

C.检查

D.处理

6.护理风险管理的第一步是（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险监测

7.护理组织文化的核心是（）

A.护理价值观

B.护理理念

C.护理制度

D.护理形象

8.下列不属于护理人力资源管理内容的是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员绩效考核

D.护理设备管理

9.护理管理中，激励护士的首要因素是（）

A.物质激励

B.精神激励

C.工作成就感

D.良好的人际关系

10.护理信息系统的核心是（）

A.护理业务信息系统

B.护理管理信息系统

C.护理科研信息系统

D.护理教学信息系统

11.护理质量管理的PDCA循环中，“D”代表（）

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

12.护理管理中，对护士的培训应遵循的原则不包括（）

A.按需施教原则

B.学用一致原则

C.重点培训原则

D.全员培训原则

13.护理管理者在决策时，应首先考虑的是（）

A.经济效益

B.社会效益

C.患者利益

D.护士利益

14.护理组织的层次结构中，最基层的是（）

A.护理部主任

B.科护士长

C.护士长

D.护士

15.护理风险管理的目的不包括（）

A.降低风险发生的可能性

B.减少风险造成的损失

C.提高护理质量

D.增加医院收入

16.护理文化建设的途径不包括（）

A.营造文化氛围

B.树立先进榜样

C.加强文化宣传

D.忽视员工需求

17.护理人力资源规划的第一步是（）

A.评估现有人力资源

B.预测人力资源需求

C.制定人力资源规划

D.实施人力资源规划

18.护理质量评价指标中，反映护理工作效率的指标是（）

A.护理差错发生率

B.患者满意度

C.平均护理时数

D.护理文件书写合格率

19.护理管理中，对护士的绩效考核应遵循的原则不包括（）

A.客观公正原则

B.全面考核原则

C.重点突出原则

D.主观性原则

20.护理信息管理的基本要求不包括（）

A.准确性

B.及时性

C.保密性

D.公开性

二、多项选择题（总共10题，每题3分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填入括号内，多选、少选、错选均不得分）

1.护理管理的职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.协调

2.护理质量管理的基本方法包括（）

A.PDCA循环

B.统计分析方法

C.风险管理方法

D.目标管理方法

E.全面质量管理方法

3.护理人力资源管理的任务包括（）

A.制定护理人力资源规划

B.人员招聘与选拔

C.人员培训与开发

D.人员绩效考核与激励

E.人员职业生涯规划

4.护理排班的方法有（）

A.周排班法

B.周期性排班法

C.自我排班法

D.弹性排班法

E.临时排班法

5.护理风险管理的策略包括（）

A.风险规避

B.风险降低

C.风险转移

D.风险接受

E.风险消除

6.护理组织文化建设应遵循的原则包括（）

A.以人为本原则

B.继承创新原则

C.独特性原则

D.实效性原则

E.普遍性原则

7.护理信息系统的功能模块包括（）

A.护理业务信息系统

B.护理管理信息系统

C.护理科研信息系统

D.护理教学信息系统

E.护理决策支持系统

8.护理管理者的素质要求包括（）

A.政治素质

B.业务素质

C.管理素质

D.身体素质

E.心理素质

9.护理质量评价的内容包括（）

A.护理工作效率

B.护理工作质量

C.护理服务态度

D.护理技术水平

E.护理管理水平

10.护理人力资源规划的主