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工伤待遇支付标准

引言

工伤待遇支付标准是保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后，获得医疗救治、经济补偿和生活保障的核心制度依据。它不仅关系到受伤职工及其家庭的基本生活质量，更是社会公平正义在劳动领域的具体体现。我国工伤待遇支付标准以《工伤保险条例》等法律法规为基础，结合实际情况动态调整，形成了覆盖医疗救治、伤残补偿、工亡抚恤等多维度的体系。本文将围绕工伤待遇的具体内容、支付条件及标准展开详细论述，帮助劳动者和用人单位更清晰地理解这一制度的核心要义。

一、工伤医疗待遇支付标准

工伤医疗待遇是工伤职工最基础的保障，旨在解决受伤后及时救治和康复的需求。其支付范围和标准直接关系到职工能否得到有效治疗，因此是工伤待遇中最受关注的部分。

（一）治疗费用支付标准

职工因工受伤后，在签订服务协议的医疗机构进行治疗时产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金全额支付。这里需要特别说明的是，“符合标准”是关键前提——例如，超出目录范围的药品或治疗项目（如非必要的高端检查），通常需由职工个人承担。若因情况紧急未在协议医疗机构就医，需在病情稳定后及时转入协议机构，否则可能影响费用报销。此外，住院治疗期间的伙食补助费由工伤保险基金按统筹地区规定的标准支付，一般参考当地机关事业单位工作人员出差伙食补助标准，具体金额因地区经济水平差异而有所不同。

（二）康复费用支付标准

为帮助工伤职工恢复劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗的，其康复费用同样由工伤保险基金支付。康复治疗包括物理治疗、职业技能训练等，需在签订服务协议的康复机构进行。康复费用的支付标准与治疗费用一致，需符合相关目录和标准。值得注意的是，康复治疗需以“必要且合理”为原则，过度康复或与工伤无关的康复项目不在支付范围内。

（三）辅助器具配置费用标准

因工伤导致身体功能障碍的职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的（如假肢、轮椅、助听器等），可由工伤保险基金支付符合国家规定标准的安装、配置费用。辅助器具的配置需遵循“普及型”原则，即选择市场上广泛使用、功能满足基本需求的产品，超出普及型标准的费用（如定制高端假肢）需由个人承担。配置周期和更换次数按国家规定执行，一般根据器具的使用年限和职工的实际需求确定。

二、工伤伤残待遇支付标准

工伤职工经治疗后，若经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级（共分十级，一级最重，十级最轻），则需根据伤残等级享受相应的伤残待遇。这部分待遇是对职工因伤残导致劳动能力下降的长期补偿，体现了“按残分级、区别对待”的原则。

（一）一级至四级伤残待遇标准

一级至四级属于完全丧失劳动能力的情形。职工可享受以下待遇：

首先，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为：一级伤残27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。这里的“本人工资”是指职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资（若缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。

其次，职工可保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。伤残津贴实际金额若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

最后，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

（二）五级至六级伤残待遇标准

五级至六级属于大部分丧失劳动能力的情形，待遇标准兼顾了保留劳动关系和灵活就业的需求。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为：五级18个月本人工资，六级16个月本人工资。

保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级本人工资的70%，六级60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

若职工本人提出解除或终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（例如部分地区五级伤残的一次性医疗补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，就业补助金为30个月）。

（三）七级至十级伤残待遇标准

七级至十级属于部分丧失劳动能力的情形，待遇更侧重一次性补偿以支持职工重新就业。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为：七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），具体标准由省级政府规定（如部分地区十级伤残的一次性医疗补助