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广告行业项目提成的支付争议

引言

广告行业作为典型的“项目制”驱动领域,其业务模式依赖于一个个具体项目的落地执行。从品牌全案策划到单条短视频制作,从线下活动执行到线上媒介投放,每个项目的完成往往需要创意、设计、执行、客户对接等多岗位协作。在这种背景下,项目提成作为连接企业效益与员工贡献的核心激励工具,既是从业人员收入的重要组成部分,也是企业留住核心人才的关键手段。然而,近年来随着行业竞争加剧、项目复杂度提升,因提成支付引发的劳动纠纷呈上升趋势。从“口头承诺难兑现”到“离职后提成被扣留”,从“考核标准模糊不清”到“多方协作下的利益分配争议”,这些问题不仅影响从业者的职业安全感,更制约着广告企业的

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