高二政治（统编版）教学课件：就业与创业-课内综合课件.pptVIP

15678910111213142．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。在试用期内()A．用人单位可不与劳动者签订劳动合同B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向人民法院起诉C．用人单位可发放低于法定标准的薪资D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的234√1516171567891011121314解析：在试用期内用人单位也要与劳动者签订劳动合同，A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径加以维权，B错误。试用期间，用人单位不能够发放低于法定标准的薪资，C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，可作出双向选择，D正确。23415161715678910111213143．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列条款属于必备条款的有()①劳动报酬②工作内容③保守秘密④补充保险A．①② B．①④C．②③ D．③④234√1516171567891011121314解析：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类，必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，由此可知劳动报酬、工作内容属于必备条款，①②正确；可备条款是除必备条款外，劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，③④不符合题意。23415161715678910111213142344．某模具公司与李某在协商一致的情况下，将其从生产主管岗位调至采购经理岗位，工资待遇不变。后公司提出将李某调往生产一线岗位，如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半。这种调整()A．属于公司正常行使用工自主权，合理合法B．公司无须向李某支付相应经济补偿金及工资C．符合劳动合同法，符合用人单位的规章制度D．属于劳动合同重大内容变更，不可单方降薪√1516171567891011121314解析：劳动合同一经签订不得随意更改，该公司未经李某同意，私自调岗、降薪属于对劳动合同重大内容变更，违反了劳动合同法的规定，须向李某支付相应经济补偿金及工资，D正确，A、B、C错误。23415161715678910111213145．李某(17周岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。下列表述正确的是()A．甲公司不能解除与李某的劳动合同B．李某与甲公司之间订立的劳动合同无效C．甲公司可以即时解除与李某的劳动合同D．甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同234√1516171567891011121314解析：李某的行为影响公司的声誉，导致公司遭受重大经济损失，甲公司依法可即时与李某解除劳动关系，A、D错误，C正确。李某已经具备劳动主体资格，劳动合同依法设立并生效，B错误。23415161715678910111213146．宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中()A．宋某应向劳动争议调解委员会申请调解B．M公司严重侵犯了宋某休息休假的权利C．如M公司不服劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼D．宋某可就自己的诉求直接提起诉讼以解决纠纷234√1516171567891011121314解析：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，如M公司不服劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼，C符合题意；劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申