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2026年用印审批员岗位绩效考核制度含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.用印审批员在审批过程中，若发现用印申请不符合规定，应首先采取什么措施？

A.直接拒绝用印申请

B.与申请部门沟通，要求补充材料

C.报告上级领导，等待指示

D.忽略申请，直接用印

2.用印审批员需要妥善保管哪些文件以备后续核查？

A.用印申请表

B.领导签字的审批单

C.用印登记簿

D.以上所有

3.用印审批员岗位的绩效考核中，哪项指标最能体现其工作效率？

A.用印准确率

B.审批速度

C.风险控制能力

D.部门满意度

4.若用印申请涉及重大事项，审批员应如何处理？

A.仅需部门负责人签字即可用印

B.需经两人以上审批才能用印

C.必须上报至公司管理层审批

D.由审批员自行决定是否用印

5.用印审批员在执行工作时，应遵循的首要原则是什么？

A.效率优先

B.审批自由

C.规范操作

D.个人利益最大化

6.用印审批员若发现用印纸张或印章有损坏，应如何处理？

A.自行修复或更换

B.报告行政部处理

C.忽略问题继续用印

D.要求申请人承担责任

7.用印审批员岗位的绩效考核中，哪项内容不属于工作质量范畴？

A.用印规范性

B.用印时效性

C.用印数量

D.用印安全性

8.若用印申请缺少必要信息，审批员应如何处理？

A.直接拒绝申请

B.要求申请人补充材料

C.将申请转交其他审批员

D.忽略信息不完整，直接用印

9.用印审批员在审批过程中，若遇到争议应如何处理？

A.自行决定倾向哪一方

B.报告上级领导协调解决

C.拒绝审批所有申请

D.将争议转交法务部门

10.用印审批员岗位的绩效考核中，哪项指标最能体现其合规性？

A.审批错误率

B.审批覆盖面

C.审批效率

D.部门协作度

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

题目：

1.用印审批员在执行工作时，需遵守哪些规定？

A.用印申请需经部门负责人签字

B.用印范围需符合公司制度

C.用印时间需在工作时间内

D.用印数量需有限制

2.用印审批员岗位的绩效考核中，哪些指标属于工作质量范畴？

A.用印规范性

B.用印安全性

C.用印数量

D.用印时效性

3.若用印申请涉及财务类文件，审批员需注意哪些事项？

A.核对申请人的权限

B.确认用印事由的合理性

C.检查财务部门的审批签字

D.确认用印文件的真实性

4.用印审批员在审批过程中，若发现印章异常，应如何处理？

A.立即停止用印

B.报告行政部检查印章

C.要求申请人解释原因

D.忽略异常继续用印

5.用印审批员岗位的绩效考核中，哪些内容属于工作态度范畴？

A.服从上级安排

B.遵守公司制度

C.积极沟通协调

D.个人利益优先

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

题目：

1.用印审批员有权自行决定是否用印。（×）

2.用印审批员需妥善保管所有用印申请文件。（√）

3.用印审批员在审批过程中，若遇到争议可直接拒绝申请。（×）

4.用印审批员需定期检查印章的完好性。（√）

5.用印审批员在审批过程中，无需考虑用印的安全性。（×）

6.用印审批员若发现用印申请不符合规定，可直接用印以示通融。（×）

7.用印审批员岗位的绩效考核中，工作效率是唯一重要指标。（×）

8.用印审批员需对用印申请的真实性负责。（√）

9.用印审批员在审批过程中，无需与申请人沟通。（×）

10.用印审批员需定期参加公司组织的合规培训。（√）

四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）

题目：

1.简述用印审批员岗位的绩效考核目的。

2.用印审批员在审批过程中，需注意哪些风险控制要点？

3.若用印申请涉及重大事项，审批员应如何处理？

4.用印审批员如何确保用印的安全性？

5.简述用印审批员岗位的绩效考核标准。

五、论述题（共2题，每题10分，合计20分）

题目：

1.结合实际案例，论述用印审批员在风险控制中的重要性。

2.分析用印审批员岗位的绩效考核对企业管理的作用。

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.B

解析：用印审批员在发现申请不符合规定时，应首先与申请部门沟通，要求补充材料，确保用印合规。直接拒绝或上报可能影响工作效率，忽略则存在风险。

2.D

解析：用印审批员需妥善保管所有相关文件，包括申请表、审批单和登记簿，以备后续核查。

3.B

解析：审批速度最能体现工作效率，其他指标如准确率、风险控制等更多反映工作质量。

4.C

解析：重大事项需上报管理层审批，确保决策合规，避免个人或部门擅自用印。

5.C

解析：规范操