2026年新疆克拉玛依油田招聘120人备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

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2026年新疆克拉玛依油田招聘120人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某组织的组织文化并非与生俱来,而是在组织生存和发展过程中逐步总结、培育和积累形成的。这体现了组织文化的()。

A.意识性

B.可塑性

C.系统性

D.导向性

【答案】:B

【解析】组织文化不是天生就有的,而是在组织生存和发展过程中逐步总结、培育和积累形成的,这意味着组织文化可以通过后天的努力进行塑造和改变。意识性强调组织文化是组织成员共同的意识;系统性侧重于组织文化是一个相互关联的整体;导向性指组织文化对组织成员行为和组织发展方向有引导作用。所以这里体现的是组织文化的可塑性。

2、按劳分配是社会主义的分配原则,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。下列收入属于按劳分配的是()。

A.个体工商户的经营所得

B.私营企业技术工人的工资收入

C.混合所有制企业中员工持股收入

D.农民承包土地的生产经营收入

【答案】:D

【解析】按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。个体工商户的经营所得,个体工商户属于非公有制经济中的个体经济,其经营所得是按个体劳动者的劳动成果分配,并非按劳分配。私营企业技术工人的工资收入,私营企业属于非公有制经济,在私营企业工作获得的工资收入是按劳动要素分配,不属于按劳分配。混合所有制企业中员工持股收入,员工持股收入是按资本要素分配,并非按劳分配。农民承包土地的生产经营收入,农村土地归集体所有,属于公有制经济,农民承包土地进行生产经营获得的收入属于按劳分配。所以属于按劳分配的是农民承包土地的生产经营收入。

3、《韩非子·有度》中“法不阿贵,绳不挠曲”这句话体现的思想与下列哪项法律原则相似?()

A.教化与惩罚相结合的原则

B.法情并用原则

C.法律面前人人平等原则

D.罪责刑相适应原则

【答案】:C

【解析】“法不阿贵,绳不挠曲”意思是法律不偏袒有权有势的人,墨线不向弯曲的地方倾斜,体现了法律应公平公正,对所有人一视同仁。教化与惩罚相结合原则强调的是通过教育感化和法律惩罚两种手段来维护社会秩序和规范人们行为,与题干所体现的法律对权贵不偏袒的平等思想不同。法情并用原则是在执法和司法过程中既要考虑法律的规定,也要兼顾人情事理,注重法律效果和社会效果的统一,并非强调法律面前的平等性。法律面前人人平等原则指的是法律确认和保护公民在享有权利和承担义务上处于平等的地位,不允许任何人有超越法律之上的特权,这与“法不阿贵,绳不挠曲”所表达的法律不偏袒权贵、对所有人平等对待的思想高度相似。罪责刑相适应原则是指刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应,侧重于犯罪与刑罚的关系,和题干中体现的平等思想不一致。因此,“法不阿贵,绳不挠曲”体现的思想与法律面前人人平等原则相似。

4、我国下列地区中,受沙尘暴影响最大的是()。

A.中部

B.西南部

C.西北部

D.东南部

【答案】:C

【解析】沙尘暴是一种由强风将地面大量沙尘卷入空中,使空气特别混浊,水平能见度低于1千米的天气现象。其形成需要具备沙尘源、大风和不稳定的空气条件。我国西北部地区气候干旱,降水稀少,沙漠、戈壁等沙尘源丰富,靠近冬季风源地,大风天气频繁,植被覆盖率低,生态环境脆弱,因此受沙尘暴影响最大。而中部地区距离沙尘源相对较远,且有一定的植被覆盖和地形阻挡,受沙尘暴影响相对较小;西南部地区多山地、高原,地形复杂,且降水相对较多,植被较好,沙尘源较少,受沙尘暴影响较小;东南部地区气候湿润,植被茂盛,距离沙尘源地远,受沙尘暴影响最小。所以该题答案为我国西北部地区。

5、《××镇人民政府转发××县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知》这个标题()。

A.错误,应该使用通知类中的批转性通知

B.正确,下级机关转发上级机关文件,应该使用通知类中的转发性通知

C.错误,“××县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知”应当加书名号

D.错误,标题缺少本身的文种“通知”

【答案】:B

【解析】在公文处理中,转发性通知适用于下级机关转发上级机关的公文。本题中是××镇人民政府转发××县人民政府的文件,使用转发性通知是恰当的,标题表述正确。批转性通知一般用于上级机关对下级机关公文的处理,本题不符合这种情况。公文标题中,被转发文件名称一般不加书名号。同时,该标题包含了“转发”以及被转发文件,最后省略本身文种“通知”也是符合规范的。所以该标题正确,应选下级机关转发上级机关文件使用通知类中的转发性通知这种情况。

6、下列不属于规章制度类文书正文部分“三则式”结构的是()。

A.罚则

B.总则

C.分则

D.附则

【答案】:A

【解析】规章制度类

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