教育综合知识招教备考指南.pdfVIP

目录

招聘考试备考手册4

第一模块考情分析1

一、（省市）统一招聘地区考情1

二、零散招聘地区考情3

第二模块高频考点汇总5

高频考点一：古代社会的教育特点5

高频考点二：教育学的产生和发展历程6

高频考点三：影响人身心发展的因素及其作用8

高频考点四：人的身心发展规律与教育8

高频考点五：的特点9

高频考点六：的职业素养9

高频考点七：课程类型10

高频考点八：新课程10

高频考点九：我国中小学常用的教学原则11

高频考点十：我国中小学常用的教学方法12

高频考点十一：教学工作的基本程序/基本环节14

高频考点十二：教学评价的类型14

高频考点十三：德育过程的基本规律15

高频考点十四：我国中小学常用的德育原则15

高频考点十五：我国中小学常用的德育方法16

高频考点十六：记忆的分类17

高频考点十七：记忆的过程17

高频考点十八：注意的品质18

高频考点十九：的类型理论18

高频考点二十：皮亚杰的认知发展阶段论19

高频考点二十一：学习的分类19

高频考点二十二：行为主义学习理论20

高频考点二十三：建构主义学习理论21

高频考点二十四：学习动机的类型21

高频考点二十五：学习动机理论22

高频考点二十六：学习迁移的类型22

高频考点二十七：知识学习的类型22

高频考点二十八：操作技能形成阶段23

高频考点二十九：心智技能的形成阶段23

高频考点三十：学习策略的分类23

第三模块思维导图25

导图之教育和教育学25

导图之课程类型26

导图之教学原则和教学方法26

导图之认知过程27

导图之个性心理特征27

导图之学习及学习理论28

招聘考试备考手册

教育综合知识

随着国家对教育的越来越重视，以及“三胎”政策的放开，未来几年，教育行业缺口会越

来越大。此外，从近几年国家岀台的相关政策可以看出，国家对的资质也越来越重视。的

社会地位大大增加，薪资越来越高，福利越来越好，这就吸引了越来越多的社会大众关注这个

行业。同时，随着越来越多的应届生或者符合招聘条件的人员进入这一行业，由此的

结果就是逐年增加招聘人数，但是招聘考试的难度逐年不降反升，有的省份地市甚至出现几百

人同时竞争一个岗位的现象。面对如此“惨烈”的竞争，广大考生应如何应对，才能确保自己“安

全过关”？华图对近几年招聘考试的相关信息进行了细致地研究，就教育综合知识（简称

教综，下同）相关信息，从考情分析、高频考点以及思维导图示例三大模块，为广大考生做深入地

解读，以期帮助的想了解和进入行业的“准”们顺利过关，早日成为“长大后”就想

成为的那个“你”。

第一模块考情分析

纵观，就招聘考试来说，共分为以下几种形式：其一，校园招聘，即每年3月份或

者11月份的大学招聘；其二，购岗，即为规范机关事业单位用人行为，对单位缺编聘用

人员，由相关部门统一组织，向社会公开通过一定考试考核程序招聘录用工作人员，并由政

府核拨相应（对岗位来说，一般招聘的是应届生）；其三，选调生，即党

委门