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2026年员工福利规划师面试题及政策解读

一、单选题（每题2分，共10题）

题目：

1.根据中国劳动和社会保障部2025年发布的《企业福利设计指南》，以下哪项不属于法定福利的范畴？

A.养老保险

B.带薪年休假

C.补充医疗保险

D.工伤保险

答案：C

解析：法定福利包括养老保险、医疗保险（基本）、失业保险、工伤保险、生育保险及带薪年休假，补充医疗保险属于企业自主福利，非法定项。

2.某外企计划在2026年推出弹性福利计划，但面临员工参与度低的问题。根据福利设计理论，以下哪种措施最可能提升参与率？

A.固定福利金额，不提供选择权

B.提供标准福利套餐，无个性化调整

C.设定福利积分系统，允许员工自主组合

D.仅提供现金补贴，无实物福利选项

答案：C

解析：弹性福利的核心在于个性化选择，积分系统允许员工根据需求组合福利，符合现代员工多元化需求。

3.针对粤港澳大湾区员工，某科技公司推出“跨境子女教育补贴”政策。若2026年香港高校学费标准上涨15%，企业需如何调整补贴方案？

A.保持补贴额度不变，增加发放频率

B.直接将涨幅全额补贴给员工

C.提供阶梯式补贴，按实际支出比例发放

D.取消补贴，改为发放教育基金

答案：C

解析：粤港澳地区政策需兼顾公平与可持续性，阶梯式补贴既能缓解员工负担，又能控制企业成本。

4.根据中国总工会2025年调研数据，某制造企业员工普遍反映健康福利不足。若预算有限，以下哪项措施见效最快？

A.购买高端体检套餐

B.增加带薪病假天数

C.提供心理咨询服务

D.建设企业健身房

答案：B

解析：制造业员工健康问题多为体力劳动导致，增加病假可减少员工带病上岗风险，成本可控且立竿见影。

5.某互联网企业2026年计划实施“职业发展福利”，以下哪种形式最符合年轻员工偏好？

A.提供固定学历提升补贴

B.设立内部轮岗计划

C.直接发放培训代金券

D.组织行业峰会参与机会

答案：B

解析：互联网行业员工重视职业发展多样性，轮岗计划比单一补贴更具吸引力。

6.若某企业员工满意度调查显示，35%员工希望增加交通补贴，40%希望改善食堂条件，此时HR应优先考虑？

A.同时满足所有需求

B.仅保留交通补贴政策

C.优先改善食堂条件

D.通过投票决定优先事项

答案：C

解析：食堂问题涉及多数员工，改善食堂能更快提升整体满意度。

7.根据上海市2026年《企业福利合规指引》，若某企业为员工提供免费住房，需符合哪些条件？

A.仅限高管及核心员工

B.需缴纳房产税

C.必须签订服务期限协议

D.仅限无房员工申请

答案：C

解析：上海市政策要求住房福利需与劳动合同挂钩，防止变相强制服务。

8.某零售企业计划为一线员工增加“抗疲劳津贴”，但面临法律风险。根据《劳动法》，以下哪项表述最合规？

A.“因工作强度大，每月额外发放200元”

B.“完成业绩后额外奖励”

C.“作为绩效奖金的一部分发放”

D.“仅限高温季节发放”

答案：B

解析：直接津贴需明确与劳动条件挂钩，业绩奖励更符合劳动法关于补贴的规定。

9.若某企业员工离职率居高不下，HR分析发现福利满意度仅65%。此时应优先调整哪类福利？

A.增加年终奖比例

B.优化法定福利外补充项

C.提供更多弹性工作时间

D.加强企业文化宣传

答案：B

解析：补充福利是离职率关键影响因素，优先优化可快速改善员工留存。

10.根据深圳《企业福利创新试点政策》，某企业若参与“健康积分计划”，需满足什么条件？

A.必须有自有健身房

B.员工参与率需达80%

C.需与第三方健康机构合作

D.仅限医疗行业企业参与

答案：C

解析：深圳政策鼓励企业与专业机构合作，提升福利专业性。

二、多选题（每题3分，共5题）

题目：

1.若某企业为员工提供“子女教育补贴”时，需考虑哪些政策风险？

A.税收抵扣比例限制

B.补贴金额与收入挂钩的合规性

C.必须使用指定教育机构

D.可能被认定为劳动条件变更

答案：A、B、D

解析：教育补贴需符合个人所得税专项附加扣除规定，且不得变相改变劳动合同核心条款。

2.根据杭州《员工福利数字化转型指南》，以下哪些属于合规的线上福利平台功能？

A.福利积分兑换商城

B.健康数据自动录入

C.法定福利自动计算

D.员工意见匿名反馈

答案：A、C、D

解析：健康数据涉及隐私，需明确授权，但其他功能符合数字化趋势。

3.某国企计划为员工增加“退休生活补贴”，需遵循哪些原则？

A.补贴金额需与工龄挂钩

B.必须高于社会平均养老金

C.需经职工代表大会审议

D.必须与社保体系脱钩

答案：A、C

解析