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劳保用品管理制度

为进一步规范公司劳保用品的管理，保障员工在生产作业过程中的安全和健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在明确劳保用品的采购、发放、使用、维护和报废等环节的管理要求，确保劳保用品管理的科学化、规范化和制度化。

一、总则

1.1本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

1.2公司人力资源部负责劳保用品的统一管理，各部门负责本部门员工的劳保用品需求申报和监督使用。

1.3劳保用品的管理应遵循“按需配置、合理使用、及时维护、定期报废”的原则。

二、劳保用品的种类及标准

2.1劳保用品的种类包括但不限于：

（1）防护服：根据不同工种需求，配置耐酸碱、防静电、阻燃等性能的防护服。

（2）安全帽：符合国家标准的安全帽，具有防冲击、防侧压等功能。

（3）防护鞋：防砸、防刺穿、防滑、绝缘等性能的防护鞋。

（4）防护手套：防割、防刺、防烫、防化学品等性能的手套。

（5）防护眼镜：防冲击、防飞溅、防紫外线等性能的眼镜。

（6）呼吸防护用品：防尘、防毒面具、防毒口罩等。

（7）听力防护用品：耳塞、耳罩等。

（8）其他劳保用品：根据工种需求配置的劳保用品，如安全带、安全绳、防护服、安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜、呼吸防护用品、听力防护用品等。

2.2劳保用品的标准应符合国家相关法律法规和行业标准的要求，确保产品质量和性能。

三、劳保用品的采购

3.1人力资源部根据公司生产经营计划和员工需求，制定年度劳保用品采购计划。

3.2采购计划应包括劳保用品的种类、数量、规格、预算等信息，并经公司领导审批后执行。

3.3采购过程应遵循公平、公正、公开的原则，通过招标、比价等方式选择优质供应商。

3.4供应商应具备相应的资质和信誉，产品质量应符合国家标准和公司要求。

3.5采购合同应明确双方的权利和义务，包括产品质量、交货时间、售后服务等内容。

四、劳保用品的发放

4.1人力资源部根据采购计划和员工需求，制定劳保用品发放标准。

4.2各部门根据员工岗位和工种，填写劳保用品需求申报表，经部门负责人签字后报人力资源部审批。

4.3人力资源部审核通过后，安排劳保用品的发放工作。

4.4发放过程应认真核对员工身份和需求，确保发放的劳保用品符合标准。

4.5员工应妥善保管和使用劳保用品，不得转借、转让或损坏。

五、劳保用品的使用

5.1员工应严格按照操作规程使用劳保用品，确保自身安全。

5.2各部门负责人应加强对员工劳保用品使用情况的监督，发现问题及时纠正。

5.3员工应定期检查劳保用品的使用情况，发现损坏或失效及时报人力资源部更换。

5.4人力资源部应定期对劳保用品的使用情况进行检查，确保劳保用品的有效性。

六、劳保用品的维护

6.1员工应妥善保管和使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。

6.2劳保用品的维护应遵循“谁使用、谁维护”的原则，确保劳保用品的完好性。

6.3人力资源部应定期对劳保用品的维护情况进行检查，发现问题及时处理。

6.4劳保用品的维护应记录在案，包括维护时间、维护内容、维护人员等信息。

七、劳保用品的报废

7.1劳保用品达到使用期限或损坏无法修复时，应及时报废。

7.2员工填写劳保用品报废申请表，经部门负责人签字后报人力资源部审批。

7.3人力资源部审核通过后，安排劳保用品的报废工作。

7.4报废的劳保用品应进行登记和销毁，确保报废过程的安全和规范。

八、监督与检查

8.1人力资源部负责对劳保用品的管理进行监督和检查，发现问题及时纠正。

8.2各部门负责人应加强对本部门员工劳保用品使用情况的监督，发现问题及时处理。

8.3公司领导应定期对劳保用品的管理情况进行检查，确保劳保用品管理的规范性和有效性。

九、奖惩

9.1对认真执行本制度、确保员工安全的部门和个人，公司给予表彰和奖励。

9.2对违反本制度、造成安全事故的部门和个人，公司给予批评教育和经济处罚。

9.3对故意损坏或丢失劳保用品的员工，公司给予经济处罚，并追究相关责任。

十、附则

10.1本制度由人力资源部负责解释。

10.2本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

10.3公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。