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论劳务派遣中的工伤损害赔偿责任

一、引言

1.1研究背景与意义

随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在我国得到了广泛应用。据人力资源和社会保障部统计数据显示，近年来我国劳务派遣行业规模持续扩大，劳务派遣员工数量不断增加。这种用工模式在满足企业灵活用工需求、促进就业等方面发挥了积极作用。然而，由于劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，法律关系较为复杂，导致在劳务派遣员工发生工伤时，工伤损害赔偿责任的认定和承担常引发争议。

从劳动者权益保护角度看，工伤事故往往给劳动者及其家庭带来巨大的身心伤害和经济负担。劳务派遣员工作为劳动者中的特殊群体，在工伤赔偿方面可能面临更多困难