员工晋升降级管理制度实施细则.docx

员工晋升降级管理制度实施细则

一、适用范围

本细则适用于公司全体签订正式劳动合同的在职员工（含试用期转正后员工），不含兼职人员、实习生及劳务派遣人员。晋升降级管理覆盖管理序列、专业技术序列、操作技能序列三类岗位，具体序列划分及职级设置如下：

-管理序列：设主管、经理、高级经理、总监、高级总监5个职级；

-专业技术序列：设初级专员、中级专员、高级专员、资深专家、首席专家5个职级；

-操作技能序列：设初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个职级。

二、晋升管理

（一）晋升类型及定义

1.岗位晋升：指员工从低职级岗位调整至高职级岗位，同时伴随职责、权限及管