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请假分析报告

签到表格：

姓名请假日期请假原因请假天数备注

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张三2022/01/03-2022/01/05家中有事3天家庭紧急情况需要处理，已请假经理同意。

李四2022/02/10-2022/02/12生病3天医生建议休息，提交了病假证明。

王五2022/03/01-2022/03/03婚礼3天亲属婚礼，已请假经理同意。

赵六2022/04/15-2022/04/20工作调休6天提前与同事安排好工作，并得到部门经理批准。

钱七2022/05/30-2022/06/03休假5天提前与团队成员沟通，并得到项目经理批准。

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请假分析报告：

根据以上签到表格，我对员工请假情况进行了分析，现将分析结果汇总如下：

1.请假原因分析：

-家庭紧急情况：员工张三因家中有事请了3天假。家庭紧急情况是不可预见的突发事件，需要及时处理，所以经理已批准了他的请假请求。

-生病：员工李四因生病请了3天假。生病是无法避免的健康问题，所以提交了病假证明，经过医生诊断后经理同意了他的请假。

-婚礼：员工王五因亲属婚礼请了3天假。婚礼是一种重大的家庭事件，王五提前与经理沟通并得到批准，以便能够参加婚礼。

-工作调休：员工赵六因工作调休请了6天假。工作调休是与团队成员合理安排工作后，得到部门经理批准的。这种情况通常是为了调整员工工作和休息的平衡。

-休假：员工钱七因个人原因请了5天假。钱七提前与团队成员沟通，并得到项目经理的批准。这种情况通常是员工自身需要休息或处理私人事务。

综上所述，员工们请假的原因各有不同，但都经过了与相关上级的沟通和批准，符合公司的请假制度和规定。

2.请假天数分析：

-从签到表格中可以看出，员工们请假的天数在2到6天之间，没有出现过长时间的请假。这显示了员工们对工作的责任感和敬业精神。他们能够合理安排请假时间，并确保工作的顺利进行。

-鉴于请假天数较短，对于团队的工作进度和运转没有过大的影响。这也说明了公司的员工管理方面的有效性，员工们能够合理安排请假，不影响工作效率和质量。

总结：

根据以上的请假分析，可以得出以下结论：

1.公司的请假制度和规定得到了员工们的遵守，员工们在请假前与上级进行了沟通，并得到了相关批准。

2.员工们对工作的负责态度体现在他们请假的原因和天数上。他们能够合理安排时间，不影响工作进度和团队运转。

3.公司的员工管理制度能够有效地管理员工的请假情况，确保工作的正常进行。

综上所述，公司的请假制度和规定有效，员工们具有良好的责任感和合理时间安排能力，为公司的稳定运行提供了有力保障。