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第一章企业培训现状与需求分析;01;企业培训的现状与挑战;培训需求调研方法框架;培训需求的数据化呈现;培训需求分析的总结与转化;02;课程设计的行业标杆案例;课程设计的六步流程框架;课程内容开发的质量标准;课程设计的总结与实施;03;传统培训模式的效率瓶颈;现代培训交付的四种模式;技术赋能的交付工具清单;交付设计的实施注意事项;04;效果评估的常见误区;四级评估的实操指南;培训效果的数据化呈现;转化机制的设计框架;效果转化的案例深度分析;05;培训组织架构的常见问题;培训组织架构的优化方案;资源管理的关键指标;组织保障机制的设计;06;PPT设计的行业通用模板;PPT设计的视觉设计原则;PPT内容设计的逻辑框架;PPT设计的总结与实施
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