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为了激励人才的长期发展,中医医院需要为员工制定清晰的职业发展路径。通过明确各级职称的晋升标准与要求,鼓励医务人员积极参与科研和学术活动,从而提升其专业能力与综合素质。医院可为优秀人才提供更广阔的职业发展机会,以增强其归属感和工作积极性。
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