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劳动纠纷案例及分析

劳动纠纷是劳动关系存续及解除过程中，用人单位与劳动者因劳动权利义务产生的争议，核心涉及劳动合同订立、工资支付、社会保险、解除补偿等关键领域。随着《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的完善，劳动纠纷处理已形成“协商—调解—仲裁—诉讼”的完整路径。本文选取王某与甲科技公司违法解除劳动合同及拖欠工资纠纷案作为分析对象，以“案件基本事实—争议焦点梳理—法律适用解析—处理结果评析—典型启示总结”为框架，系统拆解劳动纠纷的核心争议点与法律适用逻辑，为用人单位合规管理及劳动者维权提供实务参考。

一、案件基本情况

本案系劳动关系解除引发的复合型劳动纠纷，案件事实经