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2026年育儿假管理制度设计与年轻员工权益保障.pptx

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    第一章育儿假管理制度设计的背景与意义第二章当前育儿假管理制度现状分析第三章育儿假管理制度设计的核心原则第四章年轻员工权益保障的配套措施第五章育儿假管理制度设计的实施效果评估与优化第六章育儿假管理制度设计的未来展望1

    01第一章育儿假管理制度设计的背景与意义

    第1页育儿假制度的社会需求与政策背景三甲医院儿科医生调研：90%新晋父母因育儿假不足请假超30天职业发展影响某外企HR分析：育儿假中断员工晋升速度平均延迟1.8年心理健康风险上海交通大学医学院2024年问卷：育儿假不足员工抑郁检出率28%医疗行业案例3

    第2页育儿假制度对年轻员工的直接影响劳动仲裁案例某国企因将育儿假与产假

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