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我国和谐劳动关系的构建——基于社会心态调适的角度

劳动关系是社会关系的重要组成部分，其和谐稳定直接关乎社会的长治久安与经济的持续发展。在当前我国社会转型的关键时期，劳动关系呈现出日益复杂的态势，而社会心态作为社会成员普遍存在的心理状态和价值取向，对劳动关系的构建有着深刻影响。从社会心态调适的角度出发，探索构建和谐劳动关系的路径，具有重要的现实意义。

社会心态与劳动关系之间存在着紧密的相互作用。一方面，劳动关系的状况会直接影响社会心态。当劳动关系和谐，劳动者的合法权益得到保障，能够获得公平的待遇和发展机会时，劳动者会产生积极的心态，对工作充满热情，对企业和社会抱有认同感与归属感，进而形成稳定