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2025年专升本人力资源管理基础理论（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理活动出现并发展的根本原因是（）。

A.生产力的发展B.社会分工的出现C.管理实践的深化D.劳动者数量的增加

2.在人力资源管理的众多职能中，属于基础性、先行性职能的是（）。

A.绩效管理B.薪酬管理C.人力资源规划D.招聘与配置

3.通过对组织内现有人员及其技能进行盘点，预测未来可能出现的技能空缺，这种方法属于人力资源供给预测中的（）。

A.外部供给预测B.内部供给预测C.定量预测法D.定性预测法

4.工作分析的最终产出成果通常是（）。

A.人力资源规划报告B.岗位说明书C.绩效考核标准D.薪酬结构

5.指导企业内部员工在不同岗位之间进行调动或交流，以实现人力资源的合理配置，这种方法属于（）。

A.招聘B.配置C.培训D.评估

6.以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人员甄选D.人力资源政策制定

7.在众多招聘渠道中，报纸、杂志、电视等传统媒体属于（）。

A.内部招聘渠道B.外部招聘渠道C.网络招聘渠道D.校园招聘渠道

8.通过与员工进行面对面交谈来获取工作相关信息的方法，属于工作分析中的（）。

A.观察法B.访谈法C.问卷法D.工作日志法

9.旨在提高员工知识、技能或转变态度的系统性活动，指的是（）。

A.人力资源开发B.绩效考核C.薪酬管理D.劳动关系

10.目标管理（MBO）绩效评估方法的主要特点是（）。

A.侧重于对员工工作行为的评价B.强调员工自我参与目标设定C.主要通过上级观察来评估D.适用于任何类型的工作岗位

11.将员工薪酬与其绩效表现直接挂钩，这种薪酬形式属于（）。

A.基本工资B.浮动薪酬C.福利D.岗位津贴

12.由员工代表和雇主代表共同协商确定劳动条件、工资福利等内容的协议，称为（）。

A.劳动合同B.集体合同C.劳动争议D.仲裁协议

13.人力资源管理活动中，与组织战略紧密相连，并为组织战略实施提供人才保障的职能是（）。

A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.人力资源规划

14.旨在帮助员工适应新工作或提升现有工作能力的活动，主要体现了人力资源管理的（）功能。

A.调节B.开发C.维护D.规划

15.在绩效管理过程中，负责与员工沟通绩效目标、提供支持和反馈的角色主要是（）。

A.人力资源部门B.直接上级C.董事会D.客户

16.工作丰富化是指（）。

A.增加员工的工作时间和强度B.减少员工的工作内容C.扩大员工的工作范围，增加工作的挑战性和意义D.实行轮岗制

17.依据劳动者的技能、经验、责任大小以及劳动条件等因素确定薪酬水平的方法，属于（）。

A.市场比较法B.因素比较法C.成本导向法D.目标导向法

18.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则B.公平原则C.诚实信用原则D.及时处理原则

19.人力资源管理的核心是（）。

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.人的管理

20.对员工“应该做什么”以及“应该怎么做”进行明确界定的环节，主要指的是（）。

A.绩效评估B.工作分析C.薪酬设计D.员工激励

二、判断题（每题1分，共10分）

1.人力资源管理的目标是实现组织目标，其基本手段是调动人的积极性。（）

2.人力资源规划是企业所有计划中最重要、最核心的计划。（）

3.工作说明书主要描述了岗位的职责和要求，而任职资格则描述了胜任该岗位所需的个人特征。（）

4.招聘与配置的目的是为了满足组织当前和未来的工作岗位需求。（）

5.培训与开发是单向的、一次性的活动，其目的仅仅是为了解决当前存在的问题。（）

6.绩效管理是一个完整的循环过程，它始于绩效评估的结束。（）

7.薪酬管理的主要目的是为了吸引和保留人才，并激励员工努力工作。（）

8.集体合同对用人单位和全体员工都具有约束力。（）

9.劳动争议只能通过诉讼途径解决。（）

10.人力资源管理从传统人事管理向现代人力资源