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企业薪酬福利培训教程.pptxVIP

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    第一章企业薪酬福利战略规划第二章薪酬结构设计与岗位价值评估第三章绩效薪酬设计与管理第四章法定福利与补充福利设计第五章薪酬福利沟通与落地执行第六章薪酬福利数字化转型

    01第一章企业薪酬福利战略规划

    第1页企业薪酬福利现状引入数据场景引入内容框架核心问题某大型制造企业2023年员工离职率达18%，高于行业平均水平5个百分点，其中80%的离职员工提及薪酬福利缺乏竞争力。这一数据揭示了薪酬福利体系与企业人才流失之间的直接关联。企业需要重新审视其薪酬福利战略，确保其能够满足员工的核心需求，从而降低离职率，提升人才竞争力。本节将从三个维度深入分析企业薪酬福利战略规划的重要性及实施难点。首先

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