以能为本——互联网职场新人流动趋势-2025.pdfVIP

引言

行业持续变化，什么样的人才可以穿越周期，持续创造价值？答案同样藏于“第一性原理”。

“做过什么”不再是人才的首要标准，在履历、学历、技能的标签之外，领先的价值观、敏锐的洞察

力、强大的自驱力、成事的实战力等可迁移的底层能力，对于企业和人才来说，才是最宝贵的财富。

通常而言，职场成长轨迹往往呈现3年为一个阶段性小周期的特征。基于此，本报告将从业年限3年

以内的人才以及校招群体，界定为职场新人。而职场新人的流动趋势则呈现出企业招聘和求职心态

的双层变化。

脉脉人才智库基于脉脉人才流动大数据与在线问卷调研，呈现2025年人才在互联网大厂之间流动

的趋势，深挖当下互联网行业人才流动的主客观驱动力，为互联网行业的企业和求职者们，找到双

向奔赴之道。

C企业招聘趋势

O

01互联网行业招人打破经验限制

N

T人才流动趋势

E02互联网新人去向何方

N

T

S人才成长洞察

03互联网新人渴望真实能力的长期成长

PART01

企业招聘趋势

互联网行业招人打破经验限制

01丨企业招聘趋势：互联网行业招人打破经验限制02

互联网行业招聘“不限经验”职场新人更多被看见

脉脉人才大数据显示，2023年-2025年，脉脉站内头部互联网公司新发社招岗位的招聘要求中，对于工作经历要求逐渐放宽，具体表现为招聘要求中含“不限经

验”要求的岗位、“工作经验在3年以下也可投递”的岗位数量均持续增加。这一变化呈现出互联网行业明显的“去标签化”招聘趋势。资历、年限等招聘中常见的标签不

断被撕掉，相比过往经验或资历，企业更关注的是人才更深层次的底层能力。在过去的招聘市场中，职场新人往往会被“要求3年以上工作经验”的门槛限制，但在当

前“去标签化”的招聘趋势下，这群人正在从“被忽视”走向“被看到”。同时，这对于资深职场人来说也是利好，“不限经验”也意味着职业道路不再被年龄束缚。

互联网行业主要公司新发岗位“经验不限”占比互联网行业主要公司新发岗位“工作经验3年以下也可投递”占比

23需求占比24需求占比25需求占比23需求占比24需求占比25需求占比

35.10%

20.49%

29.68%