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2026年合同合规专员岗位知识考核题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在上海市签订的劳动合同，若约定了竞业限制条款，则竞业限制期限最长不得超过多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.某科技公司要求员工签署《竞业限制协议》，但未约定经济补偿，根据《江苏省劳动合同条例》，该协议是否有效？

A.有效，但公司需支付补偿

B.无效，因未约定补偿

C.有效，但员工可拒绝履行

D.需经劳动仲裁确认

3.在北京市，用人单位单方面变更劳动合同，若未与员工协商一致，员工可采取哪种法律行动？

A.立即解除劳动合同并要求赔偿

B.只能申请调解

C.必须先仲裁再诉讼

D.由公司决定是否变更

4.《深圳经济特区个人信息保护条例》规定，处理敏感个人信息需取得谁的明确同意？

A.员工本人

B.人力资源部负责人

C.法务部批准

D.监管机构备案

5.某外贸企业因合同纠纷需申请仲裁，但对方公司位于浙江省，应向哪个机构申请仲裁？

A.浙江省劳动人事争议仲裁委员会

B.企业注册地仲裁委

C.对方所在地仲裁委

D.国家仲裁局

6.《民法典》规定，格式条款（如劳动合同范本）损害对方利益的，应如何处理？

A.直接无效

B.由提供方修改

C.需履行特定程序后才无效

D.不可撤销

7.某上市公司要求员工签署《保密协议》，但未明确保密范围，该协议的效力如何认定？

A.无效，因未明确范围

B.有效，但需补充约定

C.无效，因上市公司特殊

D.效力待定

8.在广州市，用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴并支付多少倍的经济补偿？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.无补偿

9.《香港特别行政区数据保护条例》要求企业删除个人数据的时限是多久？

A.30天内

B.60天内

C.90天内

D.180天内

10.某企业员工因违反合同约定被解雇，若公司未支付经济补偿，员工可要求支付多少个月工资？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.根据《北京隐私保护条例》，企业处理个人信息需满足哪些条件？

A.有明确处理目的

B.获取用户同意

C.数据最小化原则

D.可公开披露

2.《上海劳动合同条例》规定，哪些情形下用人单位可解除劳动合同？

A.员工严重违纪

B.员工患病无法胜任工作

C.公司经营不善

D.员工主动辞职

3.《深圳网络安全法》要求企业建立个人信息保护制度，以下哪些属于制度内容？

A.数据分类分级

B.安全风险评估

C.员工培训记录

D.第三方合作约束

4.在江苏省，用人单位与员工解除劳动合同时，哪些情形需支付经济补偿？

A.公司破产重整

B.员工不能胜任工作

C.公司以暴力解除合同

D.员工主动离职

5.《广州数据安全管理办法》规定，企业需对哪些数据进行脱敏处理？

A.敏感个人信息

B.个人身份信息

C.行业专有数据

D.经营秘密

6.《香港商业秘密条例》保护的商业秘密需满足哪些特征？

A.非公开性

B.价值性

C.管理措施

D.被保密义务人知晓

7.《浙江劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的时效是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.《上海个人信息保护法》要求企业建立哪些数据安全措施？

A.访问控制

B.数据加密

C.监测审计

D.恶意代码防护

9.《深圳企业合规管理办法》规定，企业需定期开展哪些合规培训？

A.法律法规培训

B.内部规章培训

C.案例分析培训

D.风险评估培训

10.《香港数据跨境传输条例》要求企业需履行的义务包括哪些？

A.获得数据主体同意

B.签订数据传输协议

C.提交监管机构备案

D.建立数据安全保障

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.《北京数据安全条例》规定，企业需对个人信息处理活动进行定期审计。（√）

2.《上海劳动合同法》允许用人单位单方面降低员工工资。（×）

3.《深圳个人信息保护条例》要求企业建立数据泄露应急预案。（√）

4.《广州劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决可强制执行。（√）

5.《香港商业秘密法》规定，商业秘密必须以书面形式存在。（×）

6.《浙江劳动法》允许企业要求员工签订“竞业限制协议”但无需补偿。（×）

7.《上海数据安全法》要求企业对敏感个人信息进行匿名化处理。（√）

8.《深圳劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从合同解除之日起计算。（×）

9.《香港数据跨境传输条例》允许企业将个人数据传输至美国，无需额外审批。（×）

10.《北京劳动法》规定